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La geolocalización del trabajador. Reflexiones a la luz de la jurisprudencia reciente
En los últimos años, gracias a las nuevas tecnologías, el poder de control del empresario ha aumentado mediante el uso de estas con el objetivo de verificar la prestación de servicio por parte del trabajador. El control de la jornada, la video vigilancia en el tiempo de trabajo o los programas que permiten acceder al ordenador del trabajador son algunos ejemplos de esta vigilancia exhaustiva de la prestación del servicio. Sin embargo, estas medidas no están exentas de polémica. La jurisprudencia se ha visto obligada a determinar los límites a su uso con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores. El presente trabajo pretende analizar los límites que la jurisprudencia ha puesto a la geolocalización del trabajador durante la jornada laboral.
1. Introducción
2. Los dispositivos de geolocalización en los eqipos de trabajo facilitados por la empresa
3. Los dispositivos de geolocalización en dispositivos personales del trabajador. El caso Telepizza
4. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 12
En los últimos años, gracias a las nuevas tecnologías, el poder de control del empresario ha aumentado mediante el uso de estas con el objetivo de verificar la prestación de servicio por parte del trabajador. El control de la jornada, la video vigilancia en el tiempo de trabajo o los programas que permiten acceder al ordenador del trabajador son algunos ejemplos de esta vigilancia exhaustiva de la prestación del servicio. Sin embargo, estas medidas no están exentas de polémica. La jurisprudencia se ha visto obligada a determinar los límites a su uso con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores. El presente trabajo pretende analizar los límites que la jurisprudencia ha puesto a la geolocalización del trabajador durante la jornada laboral.
1. Introducción
2. Los dispositivos de geolocalización en los eqipos de trabajo facilitados por la empresa
3. Los dispositivos de geolocalización en dispositivos personales del trabajador. El caso Telepizza
4. Conclusiones
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