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Aproximación a los nuevos conceptos sobre violencia y acoso en el trabajo a partir de la aprobación del Convenio OIT 190
El Convenio OIT 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo adoptado en 2019 establece un nuevo concepto sobre violencia y acoso de carácter amplio y general. Por ello se requiere revisar los múltiples conceptos existentes en nuestra legislación, así como las actuales interpretaciones judiciales y doctrinales de los mismos, con especial hincapié en lo que se denomina acoso moral que no está definido legalmente. La nueva norma internacional va a requerir replantearse la concepción de la violencia y el acoso por razón de género como subcategoría de la violencia y acoso por motivos discriminatorios y, también, la adecuación de los conceptos de trabajador y del lugar de trabajo como ámbitos de aplicación de la normativa con respecto a la prevención, protección y tutela que ofrece la misma frente a la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
1. La aprobación de una nueva norma internacional y sus posibles repercusiones
2. Estado actual de la regulación sobre violencia y acoso en el trabajo: definiciones y clasifica¬ciones
2.1. Normativa interna sobre violencia y acoso en el trabajo
2.2. Las estrictas definiciones del acuerdo marco europeo sobre acoso y violencia en el trabajo de 2007
2.3. Las Resoluciones del Parlamento Europeo de 2017 y 2018
3. Las definiciones de violencia y acoso en el trabajo en el Convenio OIT 190
3.1. La violencia y el acoso general: un concepto único y mínimo
3.2. La violencia y acoso por razón de género y el acoso sexual
4. La violencia y el acoso como riesgos psicosociales que afectan a la dignidad de las personas
5. Distinción entre el acoso moral y el acoso discriminatorio?
6. El acoso moral en la doctrina y jurisprudencia española
6.1. Concepción restrictiva del acoso moral en la jurisprudencia española: la situación anterior a la STC 56/2019
6.2. La definición judicial del acoso moral a partir de la STC 56/2019
7. Más allá de la violencia y del acoso por razón de género
7.1. La reticencia a incorporar referencias a la discriminación por razones de orientación sexual
7.2. Violencia y acoso contra las mujeres
7.3. El acoso sexual
8. Ámbito de aplicación subjetivo del Convenio 190 OIT
8.1. El trabajador y otras personas relacionadas con el mundo del trabajo
8.2. Las personas o grupos más susceptibles de sufrir violencia y acoso en el trabajo
8.3. El lugar de trabajo a efectos de aplicación de la normativa
9. Consideraciones finales
- Formato: PDF
- Número de páginas: 31
El Convenio OIT 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo adoptado en 2019 establece un nuevo concepto sobre violencia y acoso de carácter amplio y general. Por ello se requiere revisar los múltiples conceptos existentes en nuestra legislación, así como las actuales interpretaciones judiciales y doctrinales de los mismos, con especial hincapié en lo que se denomina acoso moral que no está definido legalmente. La nueva norma internacional va a requerir replantearse la concepción de la violencia y el acoso por razón de género como subcategoría de la violencia y acoso por motivos discriminatorios y, también, la adecuación de los conceptos de trabajador y del lugar de trabajo como ámbitos de aplicación de la normativa con respecto a la prevención, protección y tutela que ofrece la misma frente a la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
1. La aprobación de una nueva norma internacional y sus posibles repercusiones
2. Estado actual de la regulación sobre violencia y acoso en el trabajo: definiciones y clasifica¬ciones
2.1. Normativa interna sobre violencia y acoso en el trabajo
2.2. Las estrictas definiciones del acuerdo marco europeo sobre acoso y violencia en el trabajo de 2007
2.3. Las Resoluciones del Parlamento Europeo de 2017 y 2018
3. Las definiciones de violencia y acoso en el trabajo en el Convenio OIT 190
3.1. La violencia y el acoso general: un concepto único y mínimo
3.2. La violencia y acoso por razón de género y el acoso sexual
4. La violencia y el acoso como riesgos psicosociales que afectan a la dignidad de las personas
5. Distinción entre el acoso moral y el acoso discriminatorio?
6. El acoso moral en la doctrina y jurisprudencia española
6.1. Concepción restrictiva del acoso moral en la jurisprudencia española: la situación anterior a la STC 56/2019
6.2. La definición judicial del acoso moral a partir de la STC 56/2019
7. Más allá de la violencia y del acoso por razón de género
7.1. La reticencia a incorporar referencias a la discriminación por razones de orientación sexual
7.2. Violencia y acoso contra las mujeres
7.3. El acoso sexual
8. Ámbito de aplicación subjetivo del Convenio 190 OIT
8.1. El trabajador y otras personas relacionadas con el mundo del trabajo
8.2. Las personas o grupos más susceptibles de sufrir violencia y acoso en el trabajo
8.3. El lugar de trabajo a efectos de aplicación de la normativa
9. Consideraciones finales
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