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La circunstancia de parentesco en la tutela antidiscriminatoria laboral
El presente trabajo estudia la naturaleza y configuración del parentesco como causa de discriminación en el ámbito laboral, y su trascendencia en materia de carga de la prueba y justificación de la medida. Asimismo, examina la repercusión del vínculo de parentesco en la empresa familiar, a efectos de la acreditación del móvil discriminatorio.
En lo que concierne a las consecuencias resarcitorias de la discriminación por razón de parentesco, se plantea la cuantificación de la indemnización por daños morales a la vista de la doctrina constitucional y judicial que permite la aplicación referencial de las cuantías previstas por la LISOS, así como de la exigencia legal de aportar las bases y criterios para determinar la existencia y entidad de los daños morales.
Por último, el estudio analiza el vínculo de parentesco como vehículo de discriminación “por asociación”, figura de construcción judicial que ha permitido ampliar subjetivamente la tutela antidiscriminatoria a sujetos en los que no concurre directamente la causa de la discriminación.
1. Introducción
2. El vínculo de parentesco como causa autónoma de discriminación en el ámbito laboral
2.1. Configuración legal de la causa de discriminación prohibida
2.2. Relativización del vínculo de parentesco en las empresas familiares
2.3. Prueba de la influencia del factor de parentesco en la decisión extintiva y calificación de la misma
2.4. La responsabilidad indemnizatoria por daños en caso de discriminación por razón de parentesco
3. El parentesco como circunstancia determinante de discriminación por asociación
3.1. La discriminación por asociación en la doctrina del TJUE
3.2. Aplicación de la tutela antidiscriminatoria por asociación en el derecho interno español
4. Conclusiones
- Formato: PDF
- Número de páginas: 20
El presente trabajo estudia la naturaleza y configuración del parentesco como causa de discriminación en el ámbito laboral, y su trascendencia en materia de carga de la prueba y justificación de la medida. Asimismo, examina la repercusión del vínculo de parentesco en la empresa familiar, a efectos de la acreditación del móvil discriminatorio.
En lo que concierne a las consecuencias resarcitorias de la discriminación por razón de parentesco, se plantea la cuantificación de la indemnización por daños morales a la vista de la doctrina constitucional y judicial que permite la aplicación referencial de las cuantías previstas por la LISOS, así como de la exigencia legal de aportar las bases y criterios para determinar la existencia y entidad de los daños morales.
Por último, el estudio analiza el vínculo de parentesco como vehículo de discriminación “por asociación”, figura de construcción judicial que ha permitido ampliar subjetivamente la tutela antidiscriminatoria a sujetos en los que no concurre directamente la causa de la discriminación.
1. Introducción
2. El vínculo de parentesco como causa autónoma de discriminación en el ámbito laboral
2.1. Configuración legal de la causa de discriminación prohibida
2.2. Relativización del vínculo de parentesco en las empresas familiares
2.3. Prueba de la influencia del factor de parentesco en la decisión extintiva y calificación de la misma
2.4. La responsabilidad indemnizatoria por daños en caso de discriminación por razón de parentesco
3. El parentesco como circunstancia determinante de discriminación por asociación
3.1. La discriminación por asociación en la doctrina del TJUE
3.2. Aplicación de la tutela antidiscriminatoria por asociación en el derecho interno español
4. Conclusiones
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