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La discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad y su relación con las medidas positivas: cuestiones procesales y sustantivas a raíz de la STSJ C. Valenciana de 20/12/2018 (rec. 3174/2018)
La discriminación en el acceso al empleo por razón de edad presenta aristas de carácter procesal y sustantivo pendientes de despejarse legalmente. Mientras tanto, los tribunales se enfrentan a esta inseguridad jurídica y, ante la utilización de criterios interpretativos diferentes, e incluso contrarios, la tutela judicial que finalmente obtiene la víctima varía según el caso. En este contexto, el presente artículo pretende dar cuenta de cuáles son los problemas jurídicos más relevantes que suscita la discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad respecto del personal laboral. El texto aborda en primer lugar las cuestiones de naturaleza procesal y a continuación profundiza sobre los aspectos materiales, aprovechando como hilo conductor la sentencia objeto de análisis.
1. Introducción
2. El orden jurisdiccional competente
3. La impugnación de la convocatoria de empleo público como requisito procesal
4. La discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad en supuestos de promo¬ción al empleo de un determinado colectivo
4.1. La edad como factor de discriminación
4.2. La difícil tarea de delimitar la discriminación en el acceso en el empleo por razón de edad
5. El alcance indeterminado de la tutela reparadora por discriminación en el acceso en el empleo
- Formato: PDF
- Número de páginas: 19
La discriminación en el acceso al empleo por razón de edad presenta aristas de carácter procesal y sustantivo pendientes de despejarse legalmente. Mientras tanto, los tribunales se enfrentan a esta inseguridad jurídica y, ante la utilización de criterios interpretativos diferentes, e incluso contrarios, la tutela judicial que finalmente obtiene la víctima varía según el caso. En este contexto, el presente artículo pretende dar cuenta de cuáles son los problemas jurídicos más relevantes que suscita la discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad respecto del personal laboral. El texto aborda en primer lugar las cuestiones de naturaleza procesal y a continuación profundiza sobre los aspectos materiales, aprovechando como hilo conductor la sentencia objeto de análisis.
1. Introducción
2. El orden jurisdiccional competente
3. La impugnación de la convocatoria de empleo público como requisito procesal
4. La discriminación en el acceso al empleo público por razón de edad en supuestos de promo¬ción al empleo de un determinado colectivo
4.1. La edad como factor de discriminación
4.2. La difícil tarea de delimitar la discriminación en el acceso en el empleo por razón de edad
5. El alcance indeterminado de la tutela reparadora por discriminación en el acceso en el empleo
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