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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el derecho internacional
El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Sin embargo, algo tan común y cotidiano se vuelve oscuro y el día a día de las personas con discapacidad, quienes, a pesar de los innegables progresos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o uso de entornos, procesos o servicios que o bien no han sido concebidos teniendo en cuenta sus necesidades específicas o bien se revelan expresamente restrictivos a su participación en ellos. […]
I. INTRODUCCIÓN: UN RECORRIDO GENERAL Y DE PROXIMIDAD SOBRE EL ELENCO NORMATIVO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
II. LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS Y LA DISCAPACIDAD: RECORRIDO HISTÓRICO-NORMATIVO Y LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN
III. LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE 2006
IV. ESTRATEGIA EUROPEA SOBRE DISCAPACIDAD 2010-2020: UN COMPROMISO RENOVADO PARA UNA EUROPA SIN BARRERAS
V. PROBLEMAS DE DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO DISCAPACITADO: LA POLÍTICA LEGISLATIVA DE LOS “AJUSTES RAZONABLES”. OBSTÁCULOS EN LA PARTICIPACIÓN DE PERSONAS QUE NO RESPONDAN A PARÁMETROS DE “NORMALIDAD”
1. Contexto del término de “ajustes razonables” en el modelo social de la discapacidad
1.1. El concepto de “ajustes razonables”
1.2. El significado del término “ajustes”
1.3. El significado del carácter “razonable”
2. Sujetos beneficiarios y sujetos obligados a efectuar ajustes
3. La determinación de la carga excesiva
4. Incumplimiento de la obligación de realizar “ajustes razonables”: forma de discriminación
VI. LA DISCAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES Y SU VINCULACIÓN CON UNA POSIBLE DISCRIMINACIÓN A TENOR DE LA NORMATIVA VIGENTE
VII. LOS DESPIDOS DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS O ENFERMEDADES ASIMILADAS A DISCAPACIDAD
VIII. A MODO DE CONCLUSIÓN: ORIENTACIONES, RECORRIDO JURISPRUDENCIAL Y STATUS QUAESTIONIS A LA PRESUMIBLE EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJADOR DISCAPACITADO. ¿LA INCLUSIÓN DE LA ENFERMEDAD INCAPACITANTE EN EL TÉRMINO DE DISCAPACIDAD?
- Formato: PDF
- Número de páginas: 46
El anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Sin embargo, algo tan común y cotidiano se vuelve oscuro y el día a día de las personas con discapacidad, quienes, a pesar de los innegables progresos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o uso de entornos, procesos o servicios que o bien no han sido concebidos teniendo en cuenta sus necesidades específicas o bien se revelan expresamente restrictivos a su participación en ellos. […]
I. INTRODUCCIÓN: UN RECORRIDO GENERAL Y DE PROXIMIDAD SOBRE EL ELENCO NORMATIVO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
II. LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS Y LA DISCAPACIDAD: RECORRIDO HISTÓRICO-NORMATIVO Y LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN
III. LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE 2006
IV. ESTRATEGIA EUROPEA SOBRE DISCAPACIDAD 2010-2020: UN COMPROMISO RENOVADO PARA UNA EUROPA SIN BARRERAS
V. PROBLEMAS DE DISCRIMINACIÓN DEL COLECTIVO DISCAPACITADO: LA POLÍTICA LEGISLATIVA DE LOS “AJUSTES RAZONABLES”. OBSTÁCULOS EN LA PARTICIPACIÓN DE PERSONAS QUE NO RESPONDAN A PARÁMETROS DE “NORMALIDAD”
1. Contexto del término de “ajustes razonables” en el modelo social de la discapacidad
1.1. El concepto de “ajustes razonables”
1.2. El significado del término “ajustes”
1.3. El significado del carácter “razonable”
2. Sujetos beneficiarios y sujetos obligados a efectuar ajustes
3. La determinación de la carga excesiva
4. Incumplimiento de la obligación de realizar “ajustes razonables”: forma de discriminación
VI. LA DISCAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES Y SU VINCULACIÓN CON UNA POSIBLE DISCRIMINACIÓN A TENOR DE LA NORMATIVA VIGENTE
VII. LOS DESPIDOS DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS O ENFERMEDADES ASIMILADAS A DISCAPACIDAD
VIII. A MODO DE CONCLUSIÓN: ORIENTACIONES, RECORRIDO JURISPRUDENCIAL Y STATUS QUAESTIONIS A LA PRESUMIBLE EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJADOR DISCAPACITADO. ¿LA INCLUSIÓN DE LA ENFERMEDAD INCAPACITANTE EN EL TÉRMINO DE DISCAPACIDAD?
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