Particularidades en la prestación de servicios de los trabajadores con discapacidad

La existencia de particularidades en la prestación de servicios de los trabajadores discapacitados debe conciliarse con el principio general de igualdad de trato y no discriminación de los trabajadores con discapacidad en su relación de trabajo, y en particular, en relación con las condiciones de trabajo y de prestación de servicios. El artículo 35 (Garantías del derecho al trabajo) del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (LGDPD) proclama que “las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación”, precisando que la garantía y efectividad de los derechos a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con discapacidad se regirá por lo establecido en su normativa “común” reguladora, entre otras materias, de “las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación profesional ocupacional y continua, la formación para el empleo”. […]