Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida

I. LA DISCAPACIDAD, LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE PARCIAL, PERMANENTE TOTAL, PERMANENTE ABSOLUTA Y LA GRAN INVALIDEZ: LOS AJUSTES RAZONABLES O MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA PARA EVITAR LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL
1. La discapacidad, la ineptitud sobrevenida y la incapacidad temporal
2. La discapacidad, la ineptitud sobrevenida y la Incapacidad Permanente Parcial, la Incapacidad Permanente Total, la Incapacidad Permanente Absoluta y la Gran Invalidez
2.1. La Incapacidad Permanente Parcial
2.2. La Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez
II. ENFERMEDAD VERSUS DISCAPACIDAD EN LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL
III. EL REAL DECRETO-LEY 4/2020, DE 18 DE FEBRERO, POR EL QUE SE DEROGA EL DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 52.D) DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, POR SER SUSCEPTIBLE DE CONSTITUIR UNA DOBLE DISCRIMINACIÓN: POR RAZÓN DE LA DISCAPACIDAD Y POR RAZÓN DE GÉNERO/ SEXO DE LA PERSONA TRABAJADORA
IV. EL DESPIDO OBJETIVO EN LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE TRABAJEN EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
V. ¿ES EQUIPARABLE AUTOMÁTICAMENTE Y A TODOS LOS EFECTOS LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ A LA DECLARACIÓN DE DISCAPACIDAD DEL 33%? (A PROPÓSITO DE LA RECIENTE STS NÚM. 156/2020, DE 19 DE FEBRERO DE 2020 Y LA INCURSIÓN EN ULTRA VIRES DEL ARTÍCULO 4.2 DEL RDL 1/2013)
V. CONCLUSIONES JURÍDICO-CRÍTICAS MÁS RELEVANTES