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Políticas de rentas y salario mínimo interprofesional: dos variables indisolublemente imbricadas
La consecuencia natural y más inmediata de la prestación de trabajo es su remuneración, no en vano la relación jurídico-laboral aparece caracterizada, en primera instancia, por constituir una actividad, cuyo desempeño conduce a la obtención de unos emolumentos necesarios para la subsistencia. Así pues, el trabajo ha de ser un facere oneroso, cuya premisa es la compulsión económica que lleva a la mayor parte de la población a prestar servicios como medio o forma de vida, para procurarse el propio devenir y, en su caso, el de su familia, en tanto en cuanto “el trabajo no vale en absoluto por sí mismo, sino que vale por el salario que se obtiene a cambio”. […]
1. DIAGNÓSTICO NORMATIVO DE PARTIDA
2. MARCO JURÍDICO INSTITUCIONAL: FUNCIONALIDADES DEL SALARIO
3. EXCLUSIÓN SOCIAL Y POBREZA TRABAJADORA
4. LAS NUEVAS COORDENADAS PRODUCTIVAS COMO DETONANTE DEL DETRIMENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5. SALARIO DIGNO Y TRABAJO DECENTE
6. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: RÉGIMEN JURÍDICO
7. EL DEBATE SOBRE LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO
8. EL REAL DECRETO 817/2021
9. ALGUNAS FUGAS EN EL ÁMBITO SUBJETIVO
10. EL RECURRENTE OLVIDO DEL TRABAJO AUTÓNOMO PRECARIO
11. EL INGRESO MÍNIMO VITAL COMO ÚLTIMA RED DE TUTELA DEL RIESGO GENERAL DE POBREZA Y EXCLUSIÓN SOCIAL
- Formato: PDF
- Número de páginas: 29
La consecuencia natural y más inmediata de la prestación de trabajo es su remuneración, no en vano la relación jurídico-laboral aparece caracterizada, en primera instancia, por constituir una actividad, cuyo desempeño conduce a la obtención de unos emolumentos necesarios para la subsistencia. Así pues, el trabajo ha de ser un facere oneroso, cuya premisa es la compulsión económica que lleva a la mayor parte de la población a prestar servicios como medio o forma de vida, para procurarse el propio devenir y, en su caso, el de su familia, en tanto en cuanto “el trabajo no vale en absoluto por sí mismo, sino que vale por el salario que se obtiene a cambio”. […]
1. DIAGNÓSTICO NORMATIVO DE PARTIDA
2. MARCO JURÍDICO INSTITUCIONAL: FUNCIONALIDADES DEL SALARIO
3. EXCLUSIÓN SOCIAL Y POBREZA TRABAJADORA
4. LAS NUEVAS COORDENADAS PRODUCTIVAS COMO DETONANTE DEL DETRIMENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5. SALARIO DIGNO Y TRABAJO DECENTE
6. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: RÉGIMEN JURÍDICO
7. EL DEBATE SOBRE LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO
8. EL REAL DECRETO 817/2021
9. ALGUNAS FUGAS EN EL ÁMBITO SUBJETIVO
10. EL RECURRENTE OLVIDO DEL TRABAJO AUTÓNOMO PRECARIO
11. EL INGRESO MÍNIMO VITAL COMO ÚLTIMA RED DE TUTELA DEL RIESGO GENERAL DE POBREZA Y EXCLUSIÓN SOCIAL
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