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Retribución variable y los indicadores financieros como criterio para su determinación
El presente artículo analiza la configuración de la retribución variable ligada a la rentabilidad, más concretamente, a algunos de los indicadores financieros más utilizados en los últimos años para medir la rentabilidad operativa de las empresas, como son el EBIT, EBITDA y el Flujo de Caja Libre. A tal fin, se aborda como cuestión previa los principios que rigen el establecimiento de los sistemas de retribución variable, para acto seguido ahondar en las particularidades de las fórmulas de retribución variables ligadas al beneficio empresarial.
1. INTRODUCCIÓN. LA PROGRESIVA IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE
2. EL CONCEPTO DE BONUS Y FUENTE CREADORA
3. PRINCIPIOS RECTORES DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE Y SUS MANIFESTACIONES
3.1. La exigencia de idoneidad del sistema de retribución variable
3.2. El respeto a la reciprocidad de intereses
3.3. La objetividad de los criterios de determinación
3.4. proporcionalidad en el devengo
3.5. La exigencia de información al trabajador
4. INDICADORES FINANCIEROS COMO CRITERIO DE DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE: CLAROS Y OSCUROS
4.1. Definición
4.2. Medidas alternativas de rendimiento más utilizadas
4.3. Errores interpretativos frecuentes derivados de la utilización de APMs como indicadores de referencia en la retribución variable
5. CONCLUSIONES
- Formato: PDF
- Número de páginas: 13
El presente artículo analiza la configuración de la retribución variable ligada a la rentabilidad, más concretamente, a algunos de los indicadores financieros más utilizados en los últimos años para medir la rentabilidad operativa de las empresas, como son el EBIT, EBITDA y el Flujo de Caja Libre. A tal fin, se aborda como cuestión previa los principios que rigen el establecimiento de los sistemas de retribución variable, para acto seguido ahondar en las particularidades de las fórmulas de retribución variables ligadas al beneficio empresarial.
1. INTRODUCCIÓN. LA PROGRESIVA IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE
2. EL CONCEPTO DE BONUS Y FUENTE CREADORA
3. PRINCIPIOS RECTORES DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE Y SUS MANIFESTACIONES
3.1. La exigencia de idoneidad del sistema de retribución variable
3.2. El respeto a la reciprocidad de intereses
3.3. La objetividad de los criterios de determinación
3.4. proporcionalidad en el devengo
3.5. La exigencia de información al trabajador
4. INDICADORES FINANCIEROS COMO CRITERIO DE DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE: CLAROS Y OSCUROS
4.1. Definición
4.2. Medidas alternativas de rendimiento más utilizadas
4.3. Errores interpretativos frecuentes derivados de la utilización de APMs como indicadores de referencia en la retribución variable
5. CONCLUSIONES
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