Copias sin limite
El derecho al abono y compensación de gastos en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras. El legislador llama a la negociación colectiva o al acuerdo colectivo a “establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos, siendo también de relevancia la concreción en el acuerdo individual de trabajo a distancia. El presente estudio analizará también la compensación de gastos en la negociación colectiva y los principales pronunciamientos de nuestros tribunales.
1. INTRODUCCIÓN
2. ANTECEDENTES NORMATIVOS
3. LA COMPENSACIÓN DE GASTOS EN EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA
3.1. Dificultades en la determinación de los gastos compensables
3.2. La concreción de los gastos en el acuerdo del trabajo a distancia
3.3. La compensación de gastos en la negociación colectiva
4. NATURALEZA SALARIAL O EXTRASALARIAL DE LAS CANTIDADES QUE COMPENSAN A LA PERSONA TRABAJADORA POR LOS GASTOS OCASIONADOS CON MOTIVO DE SU PRESTACIÓN DE SERVICIOS A DISTANCIA
5. LOS PRONUNCIAMIENTOS DE NUESTROS TRIBUNALES
5.1. El plus de distancia y transporte urbanos
5.2. Otros gastos compensables por la empresa
5.3. Gastos y lugar de prestación de servicios
6. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Formato: PDF
- Número de páginas: 19
La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras. El legislador llama a la negociación colectiva o al acuerdo colectivo a “establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos, siendo también de relevancia la concreción en el acuerdo individual de trabajo a distancia. El presente estudio analizará también la compensación de gastos en la negociación colectiva y los principales pronunciamientos de nuestros tribunales.
1. INTRODUCCIÓN
2. ANTECEDENTES NORMATIVOS
3. LA COMPENSACIÓN DE GASTOS EN EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA
3.1. Dificultades en la determinación de los gastos compensables
3.2. La concreción de los gastos en el acuerdo del trabajo a distancia
3.3. La compensación de gastos en la negociación colectiva
4. NATURALEZA SALARIAL O EXTRASALARIAL DE LAS CANTIDADES QUE COMPENSAN A LA PERSONA TRABAJADORA POR LOS GASTOS OCASIONADOS CON MOTIVO DE SU PRESTACIÓN DE SERVICIOS A DISTANCIA
5. LOS PRONUNCIAMIENTOS DE NUESTROS TRIBUNALES
5.1. El plus de distancia y transporte urbanos
5.2. Otros gastos compensables por la empresa
5.3. Gastos y lugar de prestación de servicios
6. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Formato: PDF
- Número de páginas: 19
- Lectura offline protegida
- Lectura online
¿Dudas o problemas de acceso?