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La flexibilidad y el círculo interior de las organizaciones productivas
La flexibilidad interna se resume en un conjunto de medidas dirigidas a proporcionar a la empresa su adecuación mediante una más adecuada gestión de la mano de obra. En cuanto al poder de dirección su concreción deriva principalmente del contrato de trabajo, o más precisamente, en el vínculo de subordinación. En la actualidad coexisten en el mercado distintas formas de organización productiva en las empresas que modifican el ejercicio tradicional del poder de dirección. La incidencia de la digitalización y los logaritmos influyen en el ejercicio de la actividad productiva, generando desajustes en la concepción tradicional de la interpretación de las normas laborales. Resulta por ello necesario establecer cuál es el estado presente de la cuestión y cuáles sus consecuencias.
1. EL PODER DE DIRECCIÓN Y SUS LÍMITES: LA NUEVA FLEXIBILIDAD
2. LOS NUEVOS ESCENARIOS DEL PODER DIRECTIVO
3. LAS MIL CARAS DEL ALGORITMO
4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA NUEVA REPRENTATIVIDAD
5. EL PUESTO DE TRABAJO
6. LA DISCRIMINACIÓN OCULTA
- Formato: PDF
- Número de páginas: 24
La flexibilidad interna se resume en un conjunto de medidas dirigidas a proporcionar a la empresa su adecuación mediante una más adecuada gestión de la mano de obra. En cuanto al poder de dirección su concreción deriva principalmente del contrato de trabajo, o más precisamente, en el vínculo de subordinación. En la actualidad coexisten en el mercado distintas formas de organización productiva en las empresas que modifican el ejercicio tradicional del poder de dirección. La incidencia de la digitalización y los logaritmos influyen en el ejercicio de la actividad productiva, generando desajustes en la concepción tradicional de la interpretación de las normas laborales. Resulta por ello necesario establecer cuál es el estado presente de la cuestión y cuáles sus consecuencias.
1. EL PODER DE DIRECCIÓN Y SUS LÍMITES: LA NUEVA FLEXIBILIDAD
2. LOS NUEVOS ESCENARIOS DEL PODER DIRECTIVO
3. LAS MIL CARAS DEL ALGORITMO
4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA NUEVA REPRENTATIVIDAD
5. EL PUESTO DE TRABAJO
6. LA DISCRIMINACIÓN OCULTA
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