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Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo? [Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020)]
El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona, sino que también indaga en la posibilidad de incluir la situación como un supuesto de discriminación por “cualquier otra condición o circunstancia personal o social” a que refiere el art. 14 CE, analizando si el estado civil estaría incluido en la cláusula final de dicho precepto. Junto a ello, se aborda un estudio crítico de si la solución alcanzada por la sentencia también sería extrapolable a los supuestos en que el anuncio del matrimonio se hubiera realizado por un hombre. Y ello tanto examinando la normativa internacional, como las sentencias del TEDH y TC que abordan la cuestión.
1. INTRODUCCIÓN
2. EL SUPUESTO DE HECHO
3. LAS SENTENCIAS DICTADAS EN EL PROCEDIMIENTO
3.1. La sentencia de instancia
3.2. La sentencia de suplicación
4. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
4.1. El núcleo casacional
4.2. La sentencia de contraste
4.3. La admisión del recurso de casación para la unificación de doctrina: ¿Existe contradicción?
5. NULIDAD DEL DESPIDO POR ANUNCIO DE MATRIMONIO
5.1. El anuncio de ejercicio de derechos: ¿un supuesto de discriminación?
5.2. Estado civil y discriminación: la regulación a nivel internacional
5.3. El tipo de discriminación en que se enmarca el despido por anuncio de celebración de matrimonio
6. EL FALLO
6.1. Matrimonio, mujer y discriminación por razón de sexo
6.2. Matrimonio, libertad y dignidad de la persona
6.3. Matrimonio y maternidad
7. CONCLUSIONES
- Formato: PDF
- Número de páginas: 12
El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona, sino que también indaga en la posibilidad de incluir la situación como un supuesto de discriminación por “cualquier otra condición o circunstancia personal o social” a que refiere el art. 14 CE, analizando si el estado civil estaría incluido en la cláusula final de dicho precepto. Junto a ello, se aborda un estudio crítico de si la solución alcanzada por la sentencia también sería extrapolable a los supuestos en que el anuncio del matrimonio se hubiera realizado por un hombre. Y ello tanto examinando la normativa internacional, como las sentencias del TEDH y TC que abordan la cuestión.
1. INTRODUCCIÓN
2. EL SUPUESTO DE HECHO
3. LAS SENTENCIAS DICTADAS EN EL PROCEDIMIENTO
3.1. La sentencia de instancia
3.2. La sentencia de suplicación
4. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
4.1. El núcleo casacional
4.2. La sentencia de contraste
4.3. La admisión del recurso de casación para la unificación de doctrina: ¿Existe contradicción?
5. NULIDAD DEL DESPIDO POR ANUNCIO DE MATRIMONIO
5.1. El anuncio de ejercicio de derechos: ¿un supuesto de discriminación?
5.2. Estado civil y discriminación: la regulación a nivel internacional
5.3. El tipo de discriminación en que se enmarca el despido por anuncio de celebración de matrimonio
6. EL FALLO
6.1. Matrimonio, mujer y discriminación por razón de sexo
6.2. Matrimonio, libertad y dignidad de la persona
6.3. Matrimonio y maternidad
7. CONCLUSIONES
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