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Le conseguenze dei vizi di forma e procedura nei licenziamenti individuali e collettivi
El autor analiza, en una perspectiva evolutiva, la restricción de la forma en los despidos. En primer lugar, se examinan las consecuencias de la falta de forma escrita del despido para distinguirlo de la falta de indicación de las razones, que hoy se distinguen por la sanción tal como fue hipotizada en el pasado por la doctrina. Después de examinar los procedimientos para el despido por razones objetivas justificadas y justa causa, el autor verifica el procedimiento de despidos colectivos de la matriz europea y los cambios introducidos por las reformas de 2012 y 2015, destacando los problemas relacionados con el debilitamiento de las limitaciones formales.
1. L’introduzione dell’obbligo della forma scritta del licenziamento nell’ordinamento italiano: individuazione delle conseguenze e inefficacia del recesso
2. L’obbligo di comunicazione dei motivi
3. La procedura per il licenziamento disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
4. Le conseguenze delle violazioni della procedura prevista per i licenziamenti collettivi
5. Conclusioni
- Formato: PDF
- Número de páginas: 18
El autor analiza, en una perspectiva evolutiva, la restricción de la forma en los despidos. En primer lugar, se examinan las consecuencias de la falta de forma escrita del despido para distinguirlo de la falta de indicación de las razones, que hoy se distinguen por la sanción tal como fue hipotizada en el pasado por la doctrina. Después de examinar los procedimientos para el despido por razones objetivas justificadas y justa causa, el autor verifica el procedimiento de despidos colectivos de la matriz europea y los cambios introducidos por las reformas de 2012 y 2015, destacando los problemas relacionados con el debilitamiento de las limitaciones formales.
1. L’introduzione dell’obbligo della forma scritta del licenziamento nell’ordinamento italiano: individuazione delle conseguenze e inefficacia del recesso
2. L’obbligo di comunicazione dei motivi
3. La procedura per il licenziamento disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
4. Le conseguenze delle violazioni della procedura prevista per i licenziamenti collettivi
5. Conclusioni
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