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Alcance e implicaciones de la Directiva 2022/2041, de 19 de octubre, sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea
Ante una precariedad cada vez más extendida en la Unión Europea debida en gran parte a la disminución del componente salarial en los Estados miembros, el pasado 19 de octubre fue adoptada la Directiva (UE) 2022/2041, sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, a raíz de una propuesta del Parlamento Europeo y del Consejo efectuada en el año 2020.
Este derecho y su necesaria adecuación para lograr unas condiciones de vida y trabajo dignas y el fomento de la negociación colectiva sobre la fijación de unos salarios suficientes, cuenta con el reconocimiento tanto de la Organización Internacional del Trabajo y sus órganos de control en conformidad con los objetivos clave establecidos en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, como de las instituciones de la Unión Europea.
En este trabajo, tras realizar algunas consideraciones sobre los referentes supranacionales y los mecanismos normativos que ordenan su protección y analizar el procedimiento seguido para la elaboración de la Directiva, se aborda la extensión de los aspectos sustantivos objeto de su regulación y el alcance de su adopción por los Estados miembros.
Faced with an increasingly widespread precariousness in the European Union due in large part to the decrease in the wage component in the Member States, on October 19 Directive (EU) 2022/2041 was adopted, on adequate minimum wages in the European Union, following a proposal from the European Parliament and the Council made in 2020.
This right and its necessary adaptation to achieve decent living and working conditions and the promotion of collective bargaining on the setting of sufficient wages, is recognized by both the International Labor Organization and its control bodies in accordance with the key objectives established in the 2030 Agenda for Sustainable Development, as well as the institutions of the European Union.
In this work, after making some considerations about the supranational referents and the regulatory mechanisms that order their protection and analyzing the procedure followed for the elaboration of the Directive, the extension of the substantive aspects object of its regulation and the scope of its adoption are addressed by the Member States.
I. Consideraciones previas.
II. Referentes supranacionales.
2.1 Marco internacional.
2.2 Marco europeo.
III. Consideraciones procedimentales.
IV. Alcance normativo.
4.1 Ámbito subjetivo de aplicación.
4.2 Ámbito objetivo de aplicación.
4.2.1 Promoción de la negociación colectiva.
4.2.2 Salarios mínimos legales adecuados.
4.3 Asesoramiento en la fijación, actualización y seguimiento de los salarios mínimos legales.
4.4 Transposición, aplicación y evaluación.
V. Conclusiones.
VI. Bibliografía y referencias.
I. Previous considerations.
II. Supranational referents.
2.1 International framework.
2.2 European framework.
III. Procedural considerations.
IV. Regulatory scope.
4.1 Subjective scope of application.
4.2 Objective scope of application.
4.2.1 Promotion of collective bargaining.
4.2.2 Adequate legal minimum wages.
4.3 Advice on setting, updating and monitoring of minimum wages legal.
4.4 Transposition, application and evaluation.
V. Conclusions.
VI. Bibliography and references.
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Ante una precariedad cada vez más extendida en la Unión Europea debida en gran parte a la disminución del componente salarial en los Estados miembros, el pasado 19 de octubre fue adoptada la Directiva (UE) 2022/2041, sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, a raíz de una propuesta del Parlamento Europeo y del Consejo efectuada en el año 2020.
Este derecho y su necesaria adecuación para lograr unas condiciones de vida y trabajo dignas y el fomento de la negociación colectiva sobre la fijación de unos salarios suficientes, cuenta con el reconocimiento tanto de la Organización Internacional del Trabajo y sus órganos de control en conformidad con los objetivos clave establecidos en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, como de las instituciones de la Unión Europea.
En este trabajo, tras realizar algunas consideraciones sobre los referentes supranacionales y los mecanismos normativos que ordenan su protección y analizar el procedimiento seguido para la elaboración de la Directiva, se aborda la extensión de los aspectos sustantivos objeto de su regulación y el alcance de su adopción por los Estados miembros.
Faced with an increasingly widespread precariousness in the European Union due in large part to the decrease in the wage component in the Member States, on October 19 Directive (EU) 2022/2041 was adopted, on adequate minimum wages in the European Union, following a proposal from the European Parliament and the Council made in 2020.
This right and its necessary adaptation to achieve decent living and working conditions and the promotion of collective bargaining on the setting of sufficient wages, is recognized by both the International Labor Organization and its control bodies in accordance with the key objectives established in the 2030 Agenda for Sustainable Development, as well as the institutions of the European Union.
In this work, after making some considerations about the supranational referents and the regulatory mechanisms that order their protection and analyzing the procedure followed for the elaboration of the Directive, the extension of the substantive aspects object of its regulation and the scope of its adoption are addressed by the Member States.
I. Consideraciones previas.
II. Referentes supranacionales.
2.1 Marco internacional.
2.2 Marco europeo.
III. Consideraciones procedimentales.
IV. Alcance normativo.
4.1 Ámbito subjetivo de aplicación.
4.2 Ámbito objetivo de aplicación.
4.2.1 Promoción de la negociación colectiva.
4.2.2 Salarios mínimos legales adecuados.
4.3 Asesoramiento en la fijación, actualización y seguimiento de los salarios mínimos legales.
4.4 Transposición, aplicación y evaluación.
V. Conclusiones.
VI. Bibliografía y referencias.
I. Previous considerations.
II. Supranational referents.
2.1 International framework.
2.2 European framework.
III. Procedural considerations.
IV. Regulatory scope.
4.1 Subjective scope of application.
4.2 Objective scope of application.
4.2.1 Promotion of collective bargaining.
4.2.2 Adequate legal minimum wages.
4.3 Advice on setting, updating and monitoring of minimum wages legal.
4.4 Transposition, application and evaluation.
V. Conclusions.
VI. Bibliography and references.
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