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Igualdad de género y libertad religiosa en el ámbito sanitario. Algunos supuestos de conflicto en el derecho norteamericano
El llamado “Obamacare” establece dos obligaciones que han presentado una incidencia directa sobre la libertad religiosa colectiva. El “antidiscrimination mandate” obliga a las entidades sanitarias a no discriminar a sus pacientes por razón de género lo puede traducirse en la obligación de llevar a cabo determinadas actuaciones que van en contra de su ideario religioso. El “contraceptive mandate” obliga a determinados empresarios a suscribir un seguro de salud para sus empleados con coberturas en materia de contracepción. A la luz de la más reciente jurisprudencia, este trabajo analiza críticamente las soluciones arbitradas por los tribunales norteamericanos para conciliar los intereses públicos subyacentes a estas obligaciones con la protección de la libertad religiosa de las entidades afectadas.
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El llamado “Obamacare” establece dos obligaciones que han presentado una incidencia directa sobre la libertad religiosa colectiva. El “antidiscrimination mandate” obliga a las entidades sanitarias a no discriminar a sus pacientes por razón de género lo puede traducirse en la obligación de llevar a cabo determinadas actuaciones que van en contra de su ideario religioso. El “contraceptive mandate” obliga a determinados empresarios a suscribir un seguro de salud para sus empleados con coberturas en materia de contracepción. A la luz de la más reciente jurisprudencia, este trabajo analiza críticamente las soluciones arbitradas por los tribunales norteamericanos para conciliar los intereses públicos subyacentes a estas obligaciones con la protección de la libertad religiosa de las entidades afectadas.
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