Panorama tras la entrada en vigor Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en la calificación del despido cuando acaece durante baja por incapacidad temporal. Nueva consideración del concepto enfermedad
Trabajadora interpone demanda contra el despido disciplinario decidido por su empleadora y solicita la nulidad de la decisión extintiva, alegando la concurrencia de discriminación por considerar que la empresa acuerda el despido tras causar baja la demandante. Subsidiariamente, se reclama la improcedencia del despido. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, interpretando la Ley 15/2022, de 12 de julio, declara la nulidad del despido y razona que no es necesaria la anterior equiparación entre enfermedad y discapacidad, sino que la discriminación por enfermedad constituye un motivo de nulidad autónomo.
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Trabajadora interpone demanda contra el despido disciplinario decidido por su empleadora y solicita la nulidad de la decisión extintiva, alegando la concurrencia de discriminación por considerar que la empresa acuerda el despido tras causar baja la demandante. Subsidiariamente, se reclama la improcedencia del despido. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, interpretando la Ley 15/2022, de 12 de julio, declara la nulidad del despido y razona que no es necesaria la anterior equiparación entre enfermedad y discapacidad, sino que la discriminación por enfermedad constituye un motivo de nulidad autónomo.
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