Diccionario panhispánico del español jurídico

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La relación laboral especial de los empleados de hogar: aspectos laborales y de seguridad social

por Sande Pérez-Bedmar, María de

Artículo
ISSN: 1575-720X
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La prestación de servicios de los empleados de hogar se encuentra plenamente incluida dentro del ámbito del Derecho del Trabajo si bien cuenta con una regulación especial que contempla importantes especialidades en su régimen jurídico con respecto al resto de trabajadores ordinarios. La lección se extiende acerca de la exposición de este régimen, abarcando, tanto los aspectos laborales como los de seguridad social y señalando aquellos rasgos más importantes acompañándose de observaciones críticas acerca de los mismos. Se trata, además, de una cuestión de rigurosa actualidad una vez aprobada la reforma de su sistema de protección social y la revisión de la regulación de su prestación de servicios (RD 1620/2011).

The provision of domestic servants is fully included within the scope of employment law but has a special regulation contains important legal specialties in relation to the rest of ordinary workers. The lesson extends about exposure of the scheme, covering both labor issues such as social security and pointing out those features most important accompaniment of critical comments about them. It is also a matter of current rigorous once approved the reform of its social protection system and the regulatory review of its provision of services.

Tabla de Contenidos

I. CONSIDERACIONES GENERALES
II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
1. Ámbito de aplicación, forma y prueba
2. Capacidad para contratar de los trabajadores extranjeros
3. Retribución
4. Tiempo de trabajo y tiempos de presencia
5. Extinción
6. Consideraciones críticas sobre el régimen jurídico de los empleados de hogar
III. LA INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Antecedentes
2. Acción protectora
A) Reglas especiales para el trabajo doméstico a tiempo parcial
B) Mejoras en la protección por incapacidad temporal
C) Protección por contingencias profesionales
D) La exclusión del desempleo
E) El procedimiento para la integración y sus dificultades


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La prestación de servicios de los empleados de hogar se encuentra plenamente incluida dentro del ámbito del Derecho del Trabajo si bien cuenta con una regulación especial que contempla importantes especialidades en su régimen jurídico con respecto al resto de trabajadores ordinarios. La lección se extiende acerca de la exposición de este régimen, abarcando, tanto los aspectos laborales como los de seguridad social y señalando aquellos rasgos más importantes acompañándose de observaciones críticas acerca de los mismos. Se trata, además, de una cuestión de rigurosa actualidad una vez aprobada la reforma de su sistema de protección social y la revisión de la regulación de su prestación de servicios (RD 1620/2011).

The provision of domestic servants is fully included within the scope of employment law but has a special regulation contains important legal specialties in relation to the rest of ordinary workers. The lesson extends about exposure of the scheme, covering both labor issues such as social security and pointing out those features most important accompaniment of critical comments about them. It is also a matter of current rigorous once approved the reform of its social protection system and the regulatory review of its provision of services.

Tabla de Contenidos

I. CONSIDERACIONES GENERALES
II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
1. Ámbito de aplicación, forma y prueba
2. Capacidad para contratar de los trabajadores extranjeros
3. Retribución
4. Tiempo de trabajo y tiempos de presencia
5. Extinción
6. Consideraciones críticas sobre el régimen jurídico de los empleados de hogar
III. LA INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Antecedentes
2. Acción protectora
A) Reglas especiales para el trabajo doméstico a tiempo parcial
B) Mejoras en la protección por incapacidad temporal
C) Protección por contingencias profesionales
D) La exclusión del desempleo
E) El procedimiento para la integración y sus dificultades


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