La reforma de la Ley 3/2012 en la contratación laboral y despido

Este análisis está dedicado al conjunto de 17 medidas de la reforma laboral 2012 que afectan a los contratos de trabajo y al despido. La reforma de 2012 tiene un mayor impacto en la regulación de la extinción del contrato de trabajo que en contratación laboral. Mientras que permanece prácticamente intacto el modelo de contratos temporales, salvo el matiz de la recuperación del límite del art.15.5 ET en los encadenamientos contractuales con el mismo trabajador, se transforma sustancialmente el régimen jurídico de los despidos, facilitando la extinción y reduciendo los costes. El cambio normativo tiene así, cierta asimetría, porque las transformaciones en la extinción del contrato de trabajo no se aprovechan para impulsar la contratación indefinida. Por ello, quizás la apuesta del contrato indefinido único, integrado en estas nuevas reglas extintivas, habría sido más equilibrada y transformadora que la opción de la reforma.

This analysis is dedicated to the 17 measures of the 2012 labor reform that affect employment contracts and dismissal. The reform of 2012 has a greater impact on the regulation of termination of the employment contract that in hiring. While the model of fixed-term contracts remains virtually intact, unless recovery art.15.5 ET limit in contractual chains with the same worker, the normative layof fs change facilitating extinction and reducing costs. The normative changed has some asymmetry, because the changes in termination of the employment contract are not used to promote open-ended contracts. So perhaps the bet single contract integrated on these new rules, would have been more balanced and transformative reform option.