Aproximación conceptual y jurídica al término acoso laboral

Las bases legales que marcan la ilegalidad de determinadas conductas laborales, como es el acoso laboral, están recogidas tanto en la Constitución Española, en su artículo 10 que garantiza el mantenimiento de la dignidad en cualquier situación y en el artículo 14 que garantiza el derecho a la igualdad, así como, en el Estatuto de los trabajadores en su texto refundido de 1995 artículo 4. 2 que garantiza la no discriminación, la dignidad en el trabajo y el respeto a la intimidad. El acoso laboral es definido por la Unión Europea, como aquel comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío. La regulación del acoso laboral, lo podemos encontrar también en el Código Penal, ya que con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, se añade un segundo párrafo al apartado 1 del artículo 173, que hace referencia al acoso laboral.

The legal basis that mark the illegality of certain labour behaviors, such as the workplace harassment, they are both reflected in the Spanish Constitution, in its article 10 which guarantees the maintenance of the dignity in any situation and in article 14 which guarantees the right to equality, as well as, in the status of workers in its text consolidated 1995 article 4. 2 that it guarantees non-discrimination, dignity at work and respect for privacy. Workplace harassment is defined by the European Union, as the negative behavior between peers or between hierarchical superior or inferior, which the person concerned is the subject of harassment and systematic attack for a long time, directly or indirectly, on the part of one or more persons, with the aim or effect of making him a vacuum. The regulation of workplace harassment, we can also find in the Penal Code, as with the entry into force of the law 5/2010, June 22, adds a second paragraph to paragraph 1 of article 173, which refers to the mobbing.