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Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo
El objetivo principal de este trabajo es analizar qué efectos negativos se ocultan tras las medidas de protección de la maternidad y de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Especialmente, se estudia en qué medida afectan a la participación de las mujeres (por ser ellas quienes hacen uso casi en exclusiva de estos permisos) en el mercado de trabajo, en el acceso y la permanencia en él, en su promoción y formación dentro de la empresa, y la repercusión que tienen en sus futuras prestaciones y pensiones. Asimismo, se evalúa si las acciones positivas que llevan aparejadas las medidas de conciliación, son positivas o negativas para las mujeres.
The main aim of this study is to analyse the negative effects hidden behind maternity protection measures and compatibility measures of work, family and private life. It is specially studied to what extent they affect women participation (since they are the ones making use of these leaves) in accesing and remaining in the labour market, promotion and training in the company, and their impact in future benefits and pensions. Likewise, it is evaluated if positive actions accompanied by compatibility measures are positive or negative for women.
I. INTRODUCCIÓN
II. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES A CONSECUENCIA DE LA MATERNIDAD:
1. El acceso al empleo
2. La contratación femenina
3. La permanencia en el empleo
4. La promoción profesional
5. El acceso a la formación
6. La brecha salarial por la maternidad
III. LA PARTICIPACIÓN DESIGUAL DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO Y SU INCIDENCIA EN EL ACCESO A PENSIONES Y PRESTACIONES
IV. LAS ACCIONES POSITIVAS COMO MEDIDAS PALIATIVAS DE LOS EFECTOS NEGATIVOS DE LA MATERNIDAD EN LAS PRESTACIONES Y PENSIONES DE LAS MUJERES:
1. Los períodos de cotización efectiva
2. Períodos de cotización asimilados al parto
3. Beneficios por cuidado de hijos o hijas o menores
4. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida
5. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas
V. EL EFECTO NEGATIVO DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN LAS PRESTACIONES Y LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Formato: PDF
- Número de páginas: 31
El objetivo principal de este trabajo es analizar qué efectos negativos se ocultan tras las medidas de protección de la maternidad y de las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Especialmente, se estudia en qué medida afectan a la participación de las mujeres (por ser ellas quienes hacen uso casi en exclusiva de estos permisos) en el mercado de trabajo, en el acceso y la permanencia en él, en su promoción y formación dentro de la empresa, y la repercusión que tienen en sus futuras prestaciones y pensiones. Asimismo, se evalúa si las acciones positivas que llevan aparejadas las medidas de conciliación, son positivas o negativas para las mujeres.
The main aim of this study is to analyse the negative effects hidden behind maternity protection measures and compatibility measures of work, family and private life. It is specially studied to what extent they affect women participation (since they are the ones making use of these leaves) in accesing and remaining in the labour market, promotion and training in the company, and their impact in future benefits and pensions. Likewise, it is evaluated if positive actions accompanied by compatibility measures are positive or negative for women.
I. INTRODUCCIÓN
II. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES A CONSECUENCIA DE LA MATERNIDAD:
1. El acceso al empleo
2. La contratación femenina
3. La permanencia en el empleo
4. La promoción profesional
5. El acceso a la formación
6. La brecha salarial por la maternidad
III. LA PARTICIPACIÓN DESIGUAL DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO Y SU INCIDENCIA EN EL ACCESO A PENSIONES Y PRESTACIONES
IV. LAS ACCIONES POSITIVAS COMO MEDIDAS PALIATIVAS DE LOS EFECTOS NEGATIVOS DE LA MATERNIDAD EN LAS PRESTACIONES Y PENSIONES DE LAS MUJERES:
1. Los períodos de cotización efectiva
2. Períodos de cotización asimilados al parto
3. Beneficios por cuidado de hijos o hijas o menores
4. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida
5. Complemento por maternidad en las pensiones contributivas
V. EL EFECTO NEGATIVO DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN LAS PRESTACIONES Y LAS PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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