La conflictividad en la aplicación del derecho laboral al personal religioso

En nuestro ordenamiento jurídico, el artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa reconoce a las confesiones religiosas el derecho a su propia identidad y autonomía interna, así como la libertad para establecer sus normas de organización, de régimen interno y régimen de su personal. Sin embargo, las normas de carácter interno que regulan las relaciones de la confesión con su personal pueden verse limitadas por los derechos y libertades reconocidos en la Constitución con proyección en el ámbito del Derecho del trabajo y de la Seguridad social. Se trata de derechos y libertades de los que también es titular el personal religioso que trabaja para la confesión y su defensa y protección pueden dar lugar a una serie de conflictos jurídicos, particularmente en aquellos casos en que las actividades llevadas a cabo por este colectivo no se limitan al desempeño de funciones estrictamente religiosas, sino que reúnen los requisitos que las hacen susceptibles de aplicación de la normativa laboral estatal.

In our legal system, article 6.1 of the Organic Law of Religious Freedom recognizes religious confessions the right to their own identity and internal autonomy as well as the freedom to establish their norms of organization, internal regime and personal regime. However, the rules of internal nature that regulate the relationships of the confession with its staff, may be limited by the rights and freedoms recognized in the Constitution with projection in the field of labor law and social security. These are rights and freedoms that are also held by religious personnel who work for the confession and its defense and protection can lead to a series of legal conflicts, particularly in those cases in which the activities carried out by this group are not limited to the performance of functions strictly religious, but they meet the requirements that make them susceptible to application of state labor regulations