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Análisis comparativo sobre la protección por maternidad en los sistemas de seguridad social de Colombia y España
En este trabajo se analiza la contingencia por maternidad en las normativas de seguridad social colombiana y española, en concreto se estudia el alcance de la protección a la maternidad que otorgan los sistemas legislativos a la mujer trabajadora, con la finalidad de evitar que se les discrimine laboralmente por razón de la maternidad. Especialmente, se abordan las diferencias y similitudes entre ambos sistemas de seguridad social (de Colombia y de España), y se sugieren algunas adiciones y modificaciones que incrementen el ámbito de protección de esta contingencia y se resalta la importancia de esta prestación respecto de la estabilidad laboral reforzada, que garantiza a la madre trabajadora la permanencia en el empleo, y la posibilidad de combinar satisfactoriamente la vida laboral con la vida familiar, sin que se tenga que renunciar a ninguna de ellas. De este modo, ambas legislaciones analizadas, y miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dan cumplimiento a los Convenios sobre Protección por maternidad en el trabajo.
In this paper, contingency for maternity is analyzed according to the rules of Social Security Systems in Colombia and in Spain. We specifically study the scope of maternity legal protection given to working women in both countries with the aim of preventing discrimination due to maternity in the world of work. Furthermore, differences and similarities between both Social Security Systems are also considered, and new ideas are suggested to increase the scope of legal protection, emphasizing the relevance of these rights concerning job, which ensures security for working mothers, stable permanence in jobs, and the possibility of combining mothers´ labour life with their family life successfully so that they may not have to give up any of them. Thus, both analyzed legislations, and members of ILO fulfil Conventions about the Protection for Maternity in work.
I. La Protección por maternidad y el Derecho Social.
II. Antecedentes Históricos de la maternidad en el mercado de trabajo.
III. Evolución legislativa de la licencia por maternidad en el sistema de seguridad social colombiano.
IV. Evolución legislativa de la licencia por maternidad en el sistema de seguridad social español.
V. Finalidad de la licencia por maternidad en ambos sistemas de seguridad social.
VI. Niveles de protección de la seguridad social en Colombia y España.
VII. La estabilidad laboral reforzada por la maternidad en las legislaciones colombiana y española.
VIII. Carácter de la prestación por maternidad.
IX. La prestación económica por maternidad en la adopción y acogimiento en las legislaciones de Colombia y España.
X. El disfrute de la licencia de maternidad en las normativas colombiana y española.
XI. La licencia por maternidad en las parejas homosexuales.
XII. Propuesta de modificación normativa.
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En este trabajo se analiza la contingencia por maternidad en las normativas de seguridad social colombiana y española, en concreto se estudia el alcance de la protección a la maternidad que otorgan los sistemas legislativos a la mujer trabajadora, con la finalidad de evitar que se les discrimine laboralmente por razón de la maternidad. Especialmente, se abordan las diferencias y similitudes entre ambos sistemas de seguridad social (de Colombia y de España), y se sugieren algunas adiciones y modificaciones que incrementen el ámbito de protección de esta contingencia y se resalta la importancia de esta prestación respecto de la estabilidad laboral reforzada, que garantiza a la madre trabajadora la permanencia en el empleo, y la posibilidad de combinar satisfactoriamente la vida laboral con la vida familiar, sin que se tenga que renunciar a ninguna de ellas. De este modo, ambas legislaciones analizadas, y miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dan cumplimiento a los Convenios sobre Protección por maternidad en el trabajo.
In this paper, contingency for maternity is analyzed according to the rules of Social Security Systems in Colombia and in Spain. We specifically study the scope of maternity legal protection given to working women in both countries with the aim of preventing discrimination due to maternity in the world of work. Furthermore, differences and similarities between both Social Security Systems are also considered, and new ideas are suggested to increase the scope of legal protection, emphasizing the relevance of these rights concerning job, which ensures security for working mothers, stable permanence in jobs, and the possibility of combining mothers´ labour life with their family life successfully so that they may not have to give up any of them. Thus, both analyzed legislations, and members of ILO fulfil Conventions about the Protection for Maternity in work.
I. La Protección por maternidad y el Derecho Social.
II. Antecedentes Históricos de la maternidad en el mercado de trabajo.
III. Evolución legislativa de la licencia por maternidad en el sistema de seguridad social colombiano.
IV. Evolución legislativa de la licencia por maternidad en el sistema de seguridad social español.
V. Finalidad de la licencia por maternidad en ambos sistemas de seguridad social.
VI. Niveles de protección de la seguridad social en Colombia y España.
VII. La estabilidad laboral reforzada por la maternidad en las legislaciones colombiana y española.
VIII. Carácter de la prestación por maternidad.
IX. La prestación económica por maternidad en la adopción y acogimiento en las legislaciones de Colombia y España.
X. El disfrute de la licencia de maternidad en las normativas colombiana y española.
XI. La licencia por maternidad en las parejas homosexuales.
XII. Propuesta de modificación normativa.
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