Diccionario panhispánico del español jurídico
Mostrando 1 - 4 de 4 Para Buscar: '" Derechos fundamentales"', tiempo de consulta: 0.02s
Filtros
Materias sugeridas:
Formato:
La inconstitucionalidad de la regla especial de devengo de los salarios de tramitación derivados de un despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador
por Villalba Lava, Mercenario
Artículo
Recurso en línea
Universidad de Extremadura 2019
ISSN: 0213988X
Hay otras versiones de este bibliográfico:
Cargando
Agregar a favoritos
"La causa que origina las dudas en el caso, además de la interpretativas que se analizan en el segundo apartado y que podrían determinar le exención de estas cantidades a que nos referimos, en..."
La limitación proporcionada de los derechos fundamentales
por Chano Regaña, Lorena
Artículo
Recurso en línea
Universidad de Extremadura 2020
ISSN: 0213988X
Hay otras versiones de este bibliográfico:
Cargando
Agregar a favoritos
"El presente trabajo ofrece un análisis crítico de las implicaciones de la exigencia constitucional de proporcionalidad en la adopción de medidas restrictivas de derechos fundamentales a partir..."
Exclusión de las instituciones como objeto del discurso del odio y alcance de la libertad de expresión
por Marchena Galán, Sara María
Artículo
Recurso en línea
Universidad de Extremadura 2018
ISSN: 0213988X
Hay otras versiones de este bibliográfico:
Cargando
Agregar a favoritos
"El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha establecido recientemente en su sentencia sobre el Asunto Stern Taulats y Roura Capellera de 13 de marzo de 2018 que la quema en público de una foto de..."
Situación actual de las libertades de expresión e información en España ¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
por Arias Domínguez, Ángel
Artículo
Recurso en línea
Universidad de Extremadura 2017
ISSN: 0213988X
Hay otras versiones de este bibliográfico:
Cargando
Agregar a favoritos
"La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los..."