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La retribución variable: especial consideración del bonus, la participación en beneficios y la retribución por objetivos

por Alzaga Ruíz, Icíar

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2014
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En el presente trabajo analizaremos las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección, confrontando la configuración clásica de los sistemas de remuneración de los altos directivos con la concepción más reciente del managerial self-dealing, basadas ambas en la teoría de los costes de agencia. Se presta especial atención a la retribución por bonus, la participación en beneficios y la retribución por objetivos, analizándose en profundidad aspectos tales como su concepto, naturaleza jurídica, cálculo de su importe e incidencias derivadas de la extinción del contrato de trabajo.

This paper analyzes the new executive compensation trends by comparing the classical idea of executive compensation systems to the recent managerial self-dealing theory, both based on agency costs. We pay attention to bonus plans, profit sharing and objectives based incentive pay focusing on concepts, legal nature, amount and problems due to employment contract termination.

Tabla de Contenidos

I. Planteamiento de la cuestión.
II. Bonus.
III. Participación en beneficios.
IV. Retribución por objetivos.


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En el presente trabajo analizaremos las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección, confrontando la configuración clásica de los sistemas de remuneración de los altos directivos con la concepción más reciente del managerial self-dealing, basadas ambas en la teoría de los costes de agencia. Se presta especial atención a la retribución por bonus, la participación en beneficios y la retribución por objetivos, analizándose en profundidad aspectos tales como su concepto, naturaleza jurídica, cálculo de su importe e incidencias derivadas de la extinción del contrato de trabajo.

This paper analyzes the new executive compensation trends by comparing the classical idea of executive compensation systems to the recent managerial self-dealing theory, both based on agency costs. We pay attention to bonus plans, profit sharing and objectives based incentive pay focusing on concepts, legal nature, amount and problems due to employment contract termination.

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