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Subsanación del despido disciplinario y cómputo del dies a quo a efectos de la caducidad de la acción de despido. Comentario a la STC 265/2006, de 11 de septiembre
La sentencia que se comenta, analiza varias cuestiones de interés:
a) La fecha exacta en que se produce el despido de una trabajadora, al haber recibido ésta dos cartas de despido en fechas distintas;
b) Los requisitos exigidos por el art. 55.2 ET para que la segunda carta de despido pueda ser considerada una válida subsanación del primitivo acto extintivo; y, en tercer lugar,
c) Los efectos que a tal validez conecta dicho precepto, entre ellos, el del cómputo del plazo de la acción de despido.
The analysed case introduces several interesting questions:
a) The effective dismissal date of an employee who received two dismissal letters in different days;
b) The requirements pursuant to art. 55.2 ET for the second dismissal letter to be considered unvoid; and finally,
c) Consequences of art. 55.2 ET: term enjoyed by the dismissed employee to contest his dismissal before the labour court.
I. El supuesto de hecho.
II. La forma del despido disciplinario.
III. La posible subsanación del despido disciplinario.
IV. Cómputo del plazo de la acción de despido en los supuestos de subsanación de la carta de despido.
V. La solución del tribunal constitucional.
VI. El voto particular.
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La sentencia que se comenta, analiza varias cuestiones de interés:
a) La fecha exacta en que se produce el despido de una trabajadora, al haber recibido ésta dos cartas de despido en fechas distintas;
b) Los requisitos exigidos por el art. 55.2 ET para que la segunda carta de despido pueda ser considerada una válida subsanación del primitivo acto extintivo; y, en tercer lugar,
c) Los efectos que a tal validez conecta dicho precepto, entre ellos, el del cómputo del plazo de la acción de despido.
The analysed case introduces several interesting questions:
a) The effective dismissal date of an employee who received two dismissal letters in different days;
b) The requirements pursuant to art. 55.2 ET for the second dismissal letter to be considered unvoid; and finally,
c) Consequences of art. 55.2 ET: term enjoyed by the dismissed employee to contest his dismissal before the labour court.
I. El supuesto de hecho.
II. La forma del despido disciplinario.
III. La posible subsanación del despido disciplinario.
IV. Cómputo del plazo de la acción de despido en los supuestos de subsanación de la carta de despido.
V. La solución del tribunal constitucional.
VI. El voto particular.
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