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Jurisprudencia social en materia laboral. Curso judicial 2004
Las presentes líneas se proponen ofrecer una visión panorámica de lo que ha sido la actividad de la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo a lo largo del año 2004, 1 ceñida a las cuestiones relativas al Derecho del trabajo y de las relaciones laborales y al proceso social, resaltando sus pronunciamientos más relevantes. Para llevar a cabo esta selección se han tenido en cuenta, en primer lugar, las sentencias que han podido contribuir en mayor medida a la construcción y asentamiento doctrinal de esta disciplina, y a la integración del sector del ordenamiento al que la misma se corresponde, función institucional que la Sala Cuarta del Tribunal Supremo lleva a cabo fundamentalmente a través del recurso de casación para la unificación de doctrina. Sin despreciar por ello el papel del recurso de casación ordinario, más apegado a la conflictividad real y a la solución contingente de problemas de interpretación y aplicación mucho más concretos [...]
I. INTRODUCCIÓN.
II. DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES:
1. Contratas y subcontratas:
1.1. Plazo para exigir la responsabilidad solidaria del contratista por deudas de la Seguridad Social del subcontratista.
1.2. Alcance de la responsabilidad salarial.
2. Contrato de trabajo y derechos fundamentales:
2.1. Derecho a la intimidad y facultades de control empresariales.
3. Contratos temporales:
3.1. Contratos para obra o servicio de duración determinada.
3.2. Contratos fijos o indefinidos discontinuos.
3.3. Fijación de la duración máxima del contrato eventual en convenio extraestatutario.
3.4. Trabajadores temporales y sistema complementario de previsión.
3.5. Duración del contrato de un artista.
4. Convenios colectivos:
4.1. Contenido del convenio: la fijación de edades de jubilación.
4.2. Cláusulas sobre creación de comisiones y órganos de participación.
4.3. Reglas de legitimación para negociar en unidades complejas.
4.4. Convenios franja.
4.5. Concurrencia de convenios colectivos.
4.6. Convenio colectivo y acuerdo de empresa modificativo.
4.7. Modificación de lo pactado durante la vigencia del convenio. 4.8. Convenio colectivo de Grandes Almacenes y trabajo en domingos.
5. Despido:
5.1. Despido objetivo.
5.2. Embarazo y nulidad del despido.
5.3. Plazo “largo” de prescripción de las faltas.
5.4. Despido improcedente reconocido en conciliación y consignación de salarios de tramitación. 5.5. Alcance de la responsabilidad del Estado por salarios de tramitación. 5.6. Despido y derecho de opción atribuido en convenio colectivo. Entidad Correos y Telégrafos. 5.7. Naturaleza del plazo para la subsanación de despido defectuoso. 5.8. Antigüedad y tiempo de tramitación. 5.9. El cese de los empleados de Notarías por traslado del titular.
6. Excedencias:
6.1. Solicitud de prórroga en excedencia voluntaria.
7. Extinción del contrato de trabajo:
7.1. Resolución del contrato a instancias del trabajador e indemnización de daños.
7.2. Extinción sin preaviso de contrato de representante de comercio.
8. Extranjeros:
8.1. Consecuencias de la falta de autorización.
9. Huelga:
9.1. Huelga intermitente y lesión del derecho de libertad sindical.
9.2. Descuentos por huelga.
10. Libertad sindical:
10.1. Promoción de procesos electorales en empresas de entre seis y diez trabajadores.
10.2. Contenido de la libertad sindical y derecho de reunión. 1
0.3. Libertad sindical y uso de medios telemáticos de comunicación.
10.4. Libertad sindical y participación en comisiones creadas en convenio.
10.5. Impugnación de estatutos por similitud en la denominación del sindicato.
11. Personal laboral de la Administración Pública:
11.1. Diferencias de trato entre trabajadores fijos y temporales.
11.2. Trabajos de superior categoría en la Administración Pública.
12. Profesores de religión en centros de enseñanza y personal docente en centros concertados:
12.1. Inaplicación del convenio colectivo para el personal laboral de la Administración.
12.2. Profesores de religión e indemnización por extinción del contrato.
12.3. Personal docente en centros concertados y paga de antigüedad.
13. Relaciones laborales especiales:
13.1. Relación laboral especial de alta dirección.
14. Representantes de los trabajadores:
14.1. Representación de los trabajadores en ETTs.
15. Salario:
15.1. Sistema de retribución de domingos y festivos.
15.2. Compensación y absorción.
15.3. Principio de igualdad retributiva.
16. Subrogación empresarial:
16.1. Responsabilidad empresarial solidaria y trabajadores no cedidos.
16.2. Plazo de prescripción para interponer la acción de nulidad de la subrogación.
16.3. Subrogación empresarial y cosa juzgada.
16.4. Sucesión de plantilla y sucesión de empresa.
16.5. Subrogación y venta judicial.
17. Suspensión del contrato de trabajo:
17.1. Incapacidad temporal, alta médica y declaración de Incapacidad permanente parcial.
18. Tiempo de trabajo:
18.1 Retribución de las horas extraordinarias.
19. Traslados:
19.1. Delimitación de traslados y desplazamientos.
19.2. Traslados y centros móviles o itinerantes.
III. PROCESO LABORAL:
1. Competencia jurisdiccional:
1.1. Concesión de licencias federativas a deportistas extranjeros.
1.2. Tutela de la libertad sindical del personal al servicio de la Administración y del personal estatutario.
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Las presentes líneas se proponen ofrecer una visión panorámica de lo que ha sido la actividad de la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo a lo largo del año 2004, 1 ceñida a las cuestiones relativas al Derecho del trabajo y de las relaciones laborales y al proceso social, resaltando sus pronunciamientos más relevantes. Para llevar a cabo esta selección se han tenido en cuenta, en primer lugar, las sentencias que han podido contribuir en mayor medida a la construcción y asentamiento doctrinal de esta disciplina, y a la integración del sector del ordenamiento al que la misma se corresponde, función institucional que la Sala Cuarta del Tribunal Supremo lleva a cabo fundamentalmente a través del recurso de casación para la unificación de doctrina. Sin despreciar por ello el papel del recurso de casación ordinario, más apegado a la conflictividad real y a la solución contingente de problemas de interpretación y aplicación mucho más concretos [...]
I. INTRODUCCIÓN.
II. DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES:
1. Contratas y subcontratas:
1.1. Plazo para exigir la responsabilidad solidaria del contratista por deudas de la Seguridad Social del subcontratista.
1.2. Alcance de la responsabilidad salarial.
2. Contrato de trabajo y derechos fundamentales:
2.1. Derecho a la intimidad y facultades de control empresariales.
3. Contratos temporales:
3.1. Contratos para obra o servicio de duración determinada.
3.2. Contratos fijos o indefinidos discontinuos.
3.3. Fijación de la duración máxima del contrato eventual en convenio extraestatutario.
3.4. Trabajadores temporales y sistema complementario de previsión.
3.5. Duración del contrato de un artista.
4. Convenios colectivos:
4.1. Contenido del convenio: la fijación de edades de jubilación.
4.2. Cláusulas sobre creación de comisiones y órganos de participación.
4.3. Reglas de legitimación para negociar en unidades complejas.
4.4. Convenios franja.
4.5. Concurrencia de convenios colectivos.
4.6. Convenio colectivo y acuerdo de empresa modificativo.
4.7. Modificación de lo pactado durante la vigencia del convenio. 4.8. Convenio colectivo de Grandes Almacenes y trabajo en domingos.
5. Despido:
5.1. Despido objetivo.
5.2. Embarazo y nulidad del despido.
5.3. Plazo “largo” de prescripción de las faltas.
5.4. Despido improcedente reconocido en conciliación y consignación de salarios de tramitación. 5.5. Alcance de la responsabilidad del Estado por salarios de tramitación. 5.6. Despido y derecho de opción atribuido en convenio colectivo. Entidad Correos y Telégrafos. 5.7. Naturaleza del plazo para la subsanación de despido defectuoso. 5.8. Antigüedad y tiempo de tramitación. 5.9. El cese de los empleados de Notarías por traslado del titular.
6. Excedencias:
6.1. Solicitud de prórroga en excedencia voluntaria.
7. Extinción del contrato de trabajo:
7.1. Resolución del contrato a instancias del trabajador e indemnización de daños.
7.2. Extinción sin preaviso de contrato de representante de comercio.
8. Extranjeros:
8.1. Consecuencias de la falta de autorización.
9. Huelga:
9.1. Huelga intermitente y lesión del derecho de libertad sindical.
9.2. Descuentos por huelga.
10. Libertad sindical:
10.1. Promoción de procesos electorales en empresas de entre seis y diez trabajadores.
10.2. Contenido de la libertad sindical y derecho de reunión. 1
0.3. Libertad sindical y uso de medios telemáticos de comunicación.
10.4. Libertad sindical y participación en comisiones creadas en convenio.
10.5. Impugnación de estatutos por similitud en la denominación del sindicato.
11. Personal laboral de la Administración Pública:
11.1. Diferencias de trato entre trabajadores fijos y temporales.
11.2. Trabajos de superior categoría en la Administración Pública.
12. Profesores de religión en centros de enseñanza y personal docente en centros concertados:
12.1. Inaplicación del convenio colectivo para el personal laboral de la Administración.
12.2. Profesores de religión e indemnización por extinción del contrato.
12.3. Personal docente en centros concertados y paga de antigüedad.
13. Relaciones laborales especiales:
13.1. Relación laboral especial de alta dirección.
14. Representantes de los trabajadores:
14.1. Representación de los trabajadores en ETTs.
15. Salario:
15.1. Sistema de retribución de domingos y festivos.
15.2. Compensación y absorción.
15.3. Principio de igualdad retributiva.
16. Subrogación empresarial:
16.1. Responsabilidad empresarial solidaria y trabajadores no cedidos.
16.2. Plazo de prescripción para interponer la acción de nulidad de la subrogación.
16.3. Subrogación empresarial y cosa juzgada.
16.4. Sucesión de plantilla y sucesión de empresa.
16.5. Subrogación y venta judicial.
17. Suspensión del contrato de trabajo:
17.1. Incapacidad temporal, alta médica y declaración de Incapacidad permanente parcial.
18. Tiempo de trabajo:
18.1 Retribución de las horas extraordinarias.
19. Traslados:
19.1. Delimitación de traslados y desplazamientos.
19.2. Traslados y centros móviles o itinerantes.
III. PROCESO LABORAL:
1. Competencia jurisdiccional:
1.1. Concesión de licencias federativas a deportistas extranjeros.
1.2. Tutela de la libertad sindical del personal al servicio de la Administración y del personal estatutario.
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