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Análisis de puestos de trabajo Concepto, aplicaciones y proceso
Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestión de personas para así favorecer el atraer, vincular, fidelizar y comprometer a las personas con talento, así como nuevos enfoques orientados hacia el alto desempeño de las personas y un elevado compromiso, enfoques que estén soportados en sistemas o herramientas que proporcionen información objetiva y aporten valor en relación con las personas y los puestos.
Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el puesto de trabajo constituye el vínculo entre las características de la organización y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar su ocupante, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto físico, social y organizativo, etc. Por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el área de la gestión de personas y del talento.
En este libro se establecen las fases del proceso necesarias para tener éxito en la planificación y el despliegue de un proyecto de análisis de puestos. Además, se incide en los diferentes métodos existentes para el proceso técnico y sistemático de obtención de información que permita a cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad económica, delimitar, definir, describir y documentar el contenido y el alcance de sus puestos, su repercusión en esa organización y en el entorno donde desarrolla su actividad, obviamente, en un momento determinado.
1. INTRODUCCIÓN
1. 1. Términos más usuales
1. 2. ¿Qué implicaciones tiene el análisis de puestos?
1. 3. ¿Qué informaciones recopilar?
2. DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS
3. VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
3. 1. Ventajas
3. 2. Inconvenientes
4. APLICACIONES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
4. 1. Ajuste persona-puesto
4. 2. Formación y desarrollo del talento
4. 3. El diseño y desarrollo de planes de carrera
4. 4. Evaluación del potencial
4. 5. Valoración de puestos
4. 6. Evaluación del desempeño
4. 7. Planes salariales y de compensación
4. 8. Otras aplicaciones
5. EL PROCESO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
5. 1. Fase de planificación
5. 2. Fase de ejecución
5. 3. Fase de control
ANEXO I. EJEMPLO DE MODELO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ANEXO II. EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO REAL
ANEXO III. CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
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Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestión de personas para así favorecer el atraer, vincular, fidelizar y comprometer a las personas con talento, así como nuevos enfoques orientados hacia el alto desempeño de las personas y un elevado compromiso, enfoques que estén soportados en sistemas o herramientas que proporcionen información objetiva y aporten valor en relación con las personas y los puestos.
Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el puesto de trabajo constituye el vínculo entre las características de la organización y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar su ocupante, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto físico, social y organizativo, etc. Por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el área de la gestión de personas y del talento.
En este libro se establecen las fases del proceso necesarias para tener éxito en la planificación y el despliegue de un proyecto de análisis de puestos. Además, se incide en los diferentes métodos existentes para el proceso técnico y sistemático de obtención de información que permita a cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad económica, delimitar, definir, describir y documentar el contenido y el alcance de sus puestos, su repercusión en esa organización y en el entorno donde desarrolla su actividad, obviamente, en un momento determinado.
1. INTRODUCCIÓN
1. 1. Términos más usuales
1. 2. ¿Qué implicaciones tiene el análisis de puestos?
1. 3. ¿Qué informaciones recopilar?
2. DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS
3. VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
3. 1. Ventajas
3. 2. Inconvenientes
4. APLICACIONES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
4. 1. Ajuste persona-puesto
4. 2. Formación y desarrollo del talento
4. 3. El diseño y desarrollo de planes de carrera
4. 4. Evaluación del potencial
4. 5. Valoración de puestos
4. 6. Evaluación del desempeño
4. 7. Planes salariales y de compensación
4. 8. Otras aplicaciones
5. EL PROCESO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
5. 1. Fase de planificación
5. 2. Fase de ejecución
5. 3. Fase de control
ANEXO I. EJEMPLO DE MODELO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
ANEXO II. EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO REAL
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