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El derecho a la protección de datos personales de los trabajadores como garantía de la libertad sindical
Cierto es que la creación, por la empresa, de grandes bancos de datos de los trabajadores aumenta los peligros a los cuales puede quedar sometida su intimidad y –cómo no- su libertad sindical en caso de no adoptarse las medidas cautelares oportunas. Ahora bien, no procede olvidar tampoco la importancia de poner límites a la informatización de circunstancias personales de los trabajadores, por parte de los representantes sindicales, que las necesitan para gestionar sus intereses y cumplir sus funciones, tratando de evitar, así, cualquier uso indebido.
Certain is that the creation, by the company, of big banks of information of the workers increases the dangers to the intimacy and the union freedom of these in case of not be adopting measures. Now then, not proceed to forget the importance of putting limits to the computerization of personal circumstances of the workers, by the union representatives, who need them to manage their interests and to exercise their functions, avoiding, this way, an illegitimate use.
I. Planteamiento.
II. Tratamiento del dato relativo a la afiliación sindical por parte del empresario.
III. Recopilación, por los sindicatos, de datos personales de los trabajadores.
IV. Control y vigilancia empresarial del correo electrónico y de los accesos a internet de los delegados sindicales.
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Cierto es que la creación, por la empresa, de grandes bancos de datos de los trabajadores aumenta los peligros a los cuales puede quedar sometida su intimidad y –cómo no- su libertad sindical en caso de no adoptarse las medidas cautelares oportunas. Ahora bien, no procede olvidar tampoco la importancia de poner límites a la informatización de circunstancias personales de los trabajadores, por parte de los representantes sindicales, que las necesitan para gestionar sus intereses y cumplir sus funciones, tratando de evitar, así, cualquier uso indebido.
Certain is that the creation, by the company, of big banks of information of the workers increases the dangers to the intimacy and the union freedom of these in case of not be adopting measures. Now then, not proceed to forget the importance of putting limits to the computerization of personal circumstances of the workers, by the union representatives, who need them to manage their interests and to exercise their functions, avoiding, this way, an illegitimate use.
I. Planteamiento.
II. Tratamiento del dato relativo a la afiliación sindical por parte del empresario.
III. Recopilación, por los sindicatos, de datos personales de los trabajadores.
IV. Control y vigilancia empresarial del correo electrónico y de los accesos a internet de los delegados sindicales.
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