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Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Análisis de la STC 241/2012 de 17 diciembre
Los trabajadores pasan gran parte de su tiempo en la empresa utilizando, muchas veces, las herramientas informáticas que les brinda el empleador, para realizar actividades con fines particulares. Ello genera una serie de problemas jurídicos de importante envergadura, sobre todo cuando no existe una regulación expresa que disponga cuál debe ser la conducta de los trabajadores al respecto. El deber de buena fe, que obliga tanto a trabajadores como a empresarios, y su ajuste a las características propias de la relación laboral adquiere, en estos casos, un matiz de singular importancia. Este artículo se avocará por entero a esbozar el desarrollo de la doctrina jurisprudencial sobre el uso del ordenador en la empresa para luego proceder al análisis de la última sentencia sobre esta materia emitida por el Tribunal Constitucional: STC 241/ 2012 de 17 de diciembre.
The workers spend much of their time in the business using, often, the tools that are provided by the employer to perform activities for particular purposes. This generates a number of important legal issues scale, especially when there is no specific regulation that has what should be the behavior of workers in this regard. The duty of good faith, which requires both workers and employers, and their adjustment to the characteristics of the employment relationship becomes, in these cases, a note of singular importance. This article shall endeavor entirely to outline the development of case law on the use of the company computer and then proceed to the analysis of the last statement on the subject issued by the Constitutional Court: STC 241/2012 of 17 December.
I. La incidencia del uso de las nuevas tecnologías en la empresa y su impacto en el ejercicio del poder de dirección del empresario.
II. Antecedentes a la STC 241/2012.
III. Resumen de la Sentencia.
IV. Crítica a la Sentencia.
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Los trabajadores pasan gran parte de su tiempo en la empresa utilizando, muchas veces, las herramientas informáticas que les brinda el empleador, para realizar actividades con fines particulares. Ello genera una serie de problemas jurídicos de importante envergadura, sobre todo cuando no existe una regulación expresa que disponga cuál debe ser la conducta de los trabajadores al respecto. El deber de buena fe, que obliga tanto a trabajadores como a empresarios, y su ajuste a las características propias de la relación laboral adquiere, en estos casos, un matiz de singular importancia. Este artículo se avocará por entero a esbozar el desarrollo de la doctrina jurisprudencial sobre el uso del ordenador en la empresa para luego proceder al análisis de la última sentencia sobre esta materia emitida por el Tribunal Constitucional: STC 241/ 2012 de 17 de diciembre.
The workers spend much of their time in the business using, often, the tools that are provided by the employer to perform activities for particular purposes. This generates a number of important legal issues scale, especially when there is no specific regulation that has what should be the behavior of workers in this regard. The duty of good faith, which requires both workers and employers, and their adjustment to the characteristics of the employment relationship becomes, in these cases, a note of singular importance. This article shall endeavor entirely to outline the development of case law on the use of the company computer and then proceed to the analysis of the last statement on the subject issued by the Constitutional Court: STC 241/2012 of 17 December.
I. La incidencia del uso de las nuevas tecnologías en la empresa y su impacto en el ejercicio del poder de dirección del empresario.
II. Antecedentes a la STC 241/2012.
III. Resumen de la Sentencia.
IV. Crítica a la Sentencia.
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