Diccionario panhispánico del español jurídico
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La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales" requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta
por Monereo Pérez, José Luis
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Boletín Oficial del Estado (BOE) 2022
ISSN: 2659-787X
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