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La posición de garante del empleador ante el acoso psicológico laboral

por Salvador Concepción, Rosa

Artículo
ISSN: 1698-1189
Madrid Iustel 2019
Ver otros artículos del mismo número: 31

El Acoso Psicológico Laboral, aún cuando se manifiesta con formas acosadoras de índole psicológica y sin trascendencia sexual, provoca en el trabajador víctima del acoso un grave menoscabo a su dignidad y estabilidad del que, en ocasiones, el empleador es autor o, al menos, conocedor como sumo responsable de la actividad laboral donde se presenta este Acoso. Por ello resulta necesario analizar el alcance de esta responsabilidad del empleador, y es a este asunto al que vamos a dedicar las siguientes líneas para lo que estudiaremos distintas cuestiones relacionadas con el concepto jurídico de Acoso Psicológico en el trabajo, a la luz de su tratamiento legal, y de distintas valoraciones realizadas por la doctrina y la jurisprudencia más relevantes.

Tabla de Contenidos

Introducción.
I. Alcance de la posición de garante del empleador.
II. La responsabilidad ante el acoso psicológico laboral.
III. Valoración personal.


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El Acoso Psicológico Laboral, aún cuando se manifiesta con formas acosadoras de índole psicológica y sin trascendencia sexual, provoca en el trabajador víctima del acoso un grave menoscabo a su dignidad y estabilidad del que, en ocasiones, el empleador es autor o, al menos, conocedor como sumo responsable de la actividad laboral donde se presenta este Acoso. Por ello resulta necesario analizar el alcance de esta responsabilidad del empleador, y es a este asunto al que vamos a dedicar las siguientes líneas para lo que estudiaremos distintas cuestiones relacionadas con el concepto jurídico de Acoso Psicológico en el trabajo, a la luz de su tratamiento legal, y de distintas valoraciones realizadas por la doctrina y la jurisprudencia más relevantes.

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