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La integración de los jóvenes hijos de inmigrantes en el mercado laboral español Informe
Ofrecer una cifra de los hijos de inmigrantes que en España hayan alcanzado la edad de incorporación al mercado laboral es una tarea imposible dada la forma en la que se recogen las estadísticas oficiales. Pero es indudable que estos suponen una parte importante de la población laboral y, sin embargo, prácticamente no existen estudios que permitan conocer su situación en este ámbito, a pesar de que ello resulta esencial si se quiere saber cómo se están integrando en la sociedad española. […]
INTRODUCCIÓN GENERAL AL ESTUDIO
PARTE 1. APROXIMACIÓN CUANTITATIVA A LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES Y EXPERIENCIAS DE DISCRIMINACIÓN
1.1. Introducción
1.2. Perfil sociodemográfico de la muestra de hijos de inmigrantes en España y de nativos de la investigación longitudinal sobre la segunda generación en España
1.3. Inserción en el mercado de trabajo de los hijos de inmigrantes
1.4. Contexto de la discriminación: aspiraciones, identidades y circunstancias vitales
1.5. Experiencias y percepción de discriminación
1.6. Conclusiones
PARTE 2. ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA PERCEPCIÓN POR PARTE DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES DE DESIGUALDADES EN EL ACCESO AL MERCADO LABORAL
2.1. Introducción: objetivos y metodología
2.2. Situaciones objetivas y subjetivas desde las que los jóvenes se enfrentarán a su entrada en el mundo del trabajo
2.3. La difícil entrada en el mercado laboral: búsquedas, ensayos y logros
2.4. Valoraciones de las situaciones experimentadas en el acceso al trabajo y consecuencias para la ulterior trayectoria laboral
2.5. Conclusiones 90
PARTE 3. MÉTODOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL UTILIZADOS POR LAS EMPRESAS Y REPERCUSIÓN DE ELLOS SOBRE LA INSERCIÓN DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES EN EL MERCADO LABORAL
3.1. Introducción: objetivos y metodología
3.2. Las formas de captación, selección y contratación de personal por parte de las empresas y las actitudes hacia la incorporación de jóvenes de origen inmigrante
3.3. Consecuencias de las distintas modalidades de selección y contratación
3.4. Conclusión
PARTE 4. CONCLUSIONES GENERALES Y RECOMENDACIONES
Bibliografía
- Formato: PDF
- Número de páginas: 118
- Tamaño: 2.478.832 Kb.
Ofrecer una cifra de los hijos de inmigrantes que en España hayan alcanzado la edad de incorporación al mercado laboral es una tarea imposible dada la forma en la que se recogen las estadísticas oficiales. Pero es indudable que estos suponen una parte importante de la población laboral y, sin embargo, prácticamente no existen estudios que permitan conocer su situación en este ámbito, a pesar de que ello resulta esencial si se quiere saber cómo se están integrando en la sociedad española. […]
INTRODUCCIÓN GENERAL AL ESTUDIO
PARTE 1. APROXIMACIÓN CUANTITATIVA A LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES Y EXPERIENCIAS DE DISCRIMINACIÓN
1.1. Introducción
1.2. Perfil sociodemográfico de la muestra de hijos de inmigrantes en España y de nativos de la investigación longitudinal sobre la segunda generación en España
1.3. Inserción en el mercado de trabajo de los hijos de inmigrantes
1.4. Contexto de la discriminación: aspiraciones, identidades y circunstancias vitales
1.5. Experiencias y percepción de discriminación
1.6. Conclusiones
PARTE 2. ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA PERCEPCIÓN POR PARTE DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES DE DESIGUALDADES EN EL ACCESO AL MERCADO LABORAL
2.1. Introducción: objetivos y metodología
2.2. Situaciones objetivas y subjetivas desde las que los jóvenes se enfrentarán a su entrada en el mundo del trabajo
2.3. La difícil entrada en el mercado laboral: búsquedas, ensayos y logros
2.4. Valoraciones de las situaciones experimentadas en el acceso al trabajo y consecuencias para la ulterior trayectoria laboral
2.5. Conclusiones 90
PARTE 3. MÉTODOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL UTILIZADOS POR LAS EMPRESAS Y REPERCUSIÓN DE ELLOS SOBRE LA INSERCIÓN DE LOS HIJOS DE INMIGRANTES EN EL MERCADO LABORAL
3.1. Introducción: objetivos y metodología
3.2. Las formas de captación, selección y contratación de personal por parte de las empresas y las actitudes hacia la incorporación de jóvenes de origen inmigrante
3.3. Consecuencias de las distintas modalidades de selección y contratación
3.4. Conclusión
PARTE 4. CONCLUSIONES GENERALES Y RECOMENDACIONES
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