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Características de los planes de igualdad de las empresas Toda la información sobre las medidas contenidas en un plan de igualdad.
¿Qué medidas se pueden incluir en un plan de igualdad? En este E-book encontrarán todas aquellas medidas para favorecer la igualdad entre trabajadores en una empresa.
1. Contenido de los planes de igualdad de las empresas
2. Medidas relativas al acceso al empleo: Proceso de selección y contratación
3. Medidas relativas a la clasificación profesional, promoción y formación
4. Medidas relativas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
5. Medidas relativas a la infrarrepresentación femenina
6. Medidas relativas a las Condiciones de trabajo
7. Medidas relativas a la igualdad retributiva (Política salarial)
7.1. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación
8. Medidas relativas a la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
8.1. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo dentro de un Plan de Igualdad
- Formato: PDF
- Número de páginas: 50
- Tamaño: 941 Kb.
¿Qué medidas se pueden incluir en un plan de igualdad? En este E-book encontrarán todas aquellas medidas para favorecer la igualdad entre trabajadores en una empresa.
1. Contenido de los planes de igualdad de las empresas
2. Medidas relativas al acceso al empleo: Proceso de selección y contratación
3. Medidas relativas a la clasificación profesional, promoción y formación
4. Medidas relativas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
5. Medidas relativas a la infrarrepresentación femenina
6. Medidas relativas a las Condiciones de trabajo
7. Medidas relativas a la igualdad retributiva (Política salarial)
7.1. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación
8. Medidas relativas a la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
8.1. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo dentro de un Plan de Igualdad
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