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El acoso laboral en el Sector Público y su regulación en el espacio europeo
La presente comunicación versa sobre la regulación del acoso laboral en el Derecho europeo con especial referencia al Sector Público. Analizaremos en las Directivas Comunitarias y Recomendaciones su definición y marco normativo; evolución y diferencia entre la inicial protección y la actual, distinguiendo entre acoso sexual, por discriminación y acoso moral o psicológico; la delimitación conceptual del acoso moral en el Derecho Comunitario, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, los Tratados Constitutivos de las tres Comunidades (CECA, EURATOM y CEE) y la Organización Internacional del Trabajo. Por último, se recoge la referencia al Análisis de Eurofound, los Informes del Director General del Consejo de Administración de la OIT de noviembre de 2016 y 2017 sobre la Violencia en el Trabajo y la normativa del Sector Público y el Protocolo de la AGE (Administración General del Estado), y además una relación de sentencias del TJUE.
1. Marco normativo.
1.1. Antecedentes legislativos.
1.2. Directivas comunitarias.
1.3. Principios y garantías contenidos en las Directivas.
2. Concepto de acoso moral en el ordenamiento laboral.
2.1. Concepto genérico.
2.2. Desarrollo de la definición y clases en el Derecho de la UE.
2.2.1.El acoso sexual.
2.2.2.Acoso discriminatorio.
2.2.3.Acoso psicológico.
3. Organización internacional del trabajo y otras instituciones.
3.1. Organización Internacional del Trabajo.
3.2. Eurofound.
4. Tratamiento específico del acoso en el sector público.
4.1. Características.
4.2. Marco normativo general del acoso laboral.
4.3. Marco normativo específico en el ámbito de la Administración Pública.
4.4. El Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado (2011).
5. Conclusiones.
6. Relación de sentencias del TJUE.
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La presente comunicación versa sobre la regulación del acoso laboral en el Derecho europeo con especial referencia al Sector Público. Analizaremos en las Directivas Comunitarias y Recomendaciones su definición y marco normativo; evolución y diferencia entre la inicial protección y la actual, distinguiendo entre acoso sexual, por discriminación y acoso moral o psicológico; la delimitación conceptual del acoso moral en el Derecho Comunitario, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, los Tratados Constitutivos de las tres Comunidades (CECA, EURATOM y CEE) y la Organización Internacional del Trabajo. Por último, se recoge la referencia al Análisis de Eurofound, los Informes del Director General del Consejo de Administración de la OIT de noviembre de 2016 y 2017 sobre la Violencia en el Trabajo y la normativa del Sector Público y el Protocolo de la AGE (Administración General del Estado), y además una relación de sentencias del TJUE.
1. Marco normativo.
1.1. Antecedentes legislativos.
1.2. Directivas comunitarias.
1.3. Principios y garantías contenidos en las Directivas.
2. Concepto de acoso moral en el ordenamiento laboral.
2.1. Concepto genérico.
2.2. Desarrollo de la definición y clases en el Derecho de la UE.
2.2.1.El acoso sexual.
2.2.2.Acoso discriminatorio.
2.2.3.Acoso psicológico.
3. Organización internacional del trabajo y otras instituciones.
3.1. Organización Internacional del Trabajo.
3.2. Eurofound.
4. Tratamiento específico del acoso en el sector público.
4.1. Características.
4.2. Marco normativo general del acoso laboral.
4.3. Marco normativo específico en el ámbito de la Administración Pública.
4.4. El Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado (2011).
5. Conclusiones.
6. Relación de sentencias del TJUE.
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