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Jubilación forzosa, ¿e incentivada?
Con el doble propósito de dotar de superior legitimidad a los compromisos asumidos por las partes y hacer que los trabajadores acojan de mejor grado la decisión que pudiera afectarles, no son pocos los convenios que, en vez de negar de forma expresa o tácita el abono de cualquier cantidad a resultas de la extinción del contrato por razón del cumplimiento de edad de retiro obligatorio, consideran oportuno concederles mejoras voluntarias bajo la forma de premios, complementos, indemnizaciones u otras figuras varias. A su examen, con atención específica a la situación que afecta a los trabajadores al servicio de la Administración, aparece dedicado el ensayo.
I. Introducción.
II. La negativa a cualquier acción de mejora adicional.
III. La indemnización o compensación al jubilado forzoso.
IV. Incentivos a la jubilación anticipada y forzosa de los trabajadores al servicio de las administraciones públicas.
V. Valoración final.
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Con el doble propósito de dotar de superior legitimidad a los compromisos asumidos por las partes y hacer que los trabajadores acojan de mejor grado la decisión que pudiera afectarles, no son pocos los convenios que, en vez de negar de forma expresa o tácita el abono de cualquier cantidad a resultas de la extinción del contrato por razón del cumplimiento de edad de retiro obligatorio, consideran oportuno concederles mejoras voluntarias bajo la forma de premios, complementos, indemnizaciones u otras figuras varias. A su examen, con atención específica a la situación que afecta a los trabajadores al servicio de la Administración, aparece dedicado el ensayo.
I. Introducción.
II. La negativa a cualquier acción de mejora adicional.
III. La indemnización o compensación al jubilado forzoso.
IV. Incentivos a la jubilación anticipada y forzosa de los trabajadores al servicio de las administraciones públicas.
V. Valoración final.
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