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Jubilación forzosa y negociación colectiva
La institución de la jubilación forzosa ha vuelto a «resurgir» con el RDLey 28/2018, de 28 de diciembre, cuya Disposición Final Primera modifica el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, de modo que se habilita, nuevamente, a los Convenios Colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan unos determinados requisitos vinculados, ahora, con el acceso al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva y a la vinculación a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el Convenio Colectivo. Y ello justifica no sólo el análisis exhaustivo de la institución de la jubilación forzosa, y el análisis de su singular evolución normativa y judicial, en el ámbito nacional y europeo, sino también necesariamente, el análisis de las cláusulas de jubilación que se contienen en los Convenios Colectivos desde el año 2006 hasta el 2018, para, finalmente, concluir con nuestras propuestas de futuro para la jubilación forzosa.
I. EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA JUBILACIÓN FORZOSA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
1. INTRODUCCIÓN
2. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1980
3. LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE 2 DE JULIO DE 1981
4. LOS LÍMITES DEL CONVENIO COLECTIVO EN MATERIA DE JUBILACIÓN FORZOSA
5. LA JUBILACIÓN FORZOSA DESDE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1995 HASTA LA LEY 14/2005, DE 1 DE JULIO
6. LA JUBILACIÓN FORZOSA DESDE LA LEY 14/2005, DE 1 DE JULIO HASTA LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO
7. LA JUBILACIÓN FORZOSA EN LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO
8. LA JUBILACIÓN FORZOSA A PARTIR DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO
9. LA JUBILACIÓN FORZOSA A PARTIR DEL RDLEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE
II. JUBILACIÓN FORZOSA: INSTRUMENTO DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
1. INTRODUCCIÓN
2. LA JUBILACIÓN FORZOSA COMO MEDIDA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
3. LA JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE: ¿EL CAMINO HACIA UN NUEVO SISTEMA?
III. LAS CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. INTRODUCCIÓN
2. UNA PRIMERA APROXIMACIÓN: LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3. LA MODULACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DIS- CRIMINACIÓN POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. LOS ACUERDOS INTERCONFEDERALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (AINC) Y LA JUBILACIÓN
5. EL REFUERZO INSTITUCIONAL: LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
6. CLÁUSULAS CONVENCIONALES EN MATERIA DE JUBILACIÓN
IV. PROPUESTAS Y FUTURO DE LA JUBILACIÓN FORZOSA
1. LA JUBILACIÓN FORZOSA COMO INSTRUMENTO DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
2. LA JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE COMO UNA EVOLUCIÓN HACIA UN NUEVO SISTEMA DE JUBILACIÓN
3. OPCIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LAS POLÍTICAS DE JUBILACIÓN
4. SISTEMAS ANTAGÓNICOS PARA AFRONTAR EL PROBLEMA
5. LA SITUACIÓN SOCIO LABORAL DE LAS PERSONAS MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS DE EDAD
6. LAS POLÍTICAS DE ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
7. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA EMPRESA
8. RESPECTO AL RÉGIMEN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA DE LOS FUNCIONARIOS
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO I. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL
ANEXO II. CONVENIOS COLECTIVOS
CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A LA JUBILACIÓN
CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE
ADENDA: CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A LA JUBILACIÓN FORZOSA
ADENDA: CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A LA JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE
ANEXO III. CONVENIOS FIRMADOS Y SUS TRABAJADORES CON INFORMACIÓN SOBRE CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN
ANEXO IV. EDAD MEDIA DE SALIDA DEL MERCADO LABORAL EN LA UNIÓN EUROPEA
ANEXO V. INDICADORES DE SEGUIMIENTO DE EMPLEO DE LA ESTRATEGIA EUROPA 2020
ANEXO VI. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR CLÁUSULAS RELATIVAS AL EMPLEO INCLUIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
ANEXO VII. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN INCLUIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
ANEXO VIII. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE ALTAS POR JUBILACIÓN.
ANEXO IX. PIRÁMIDES DE POBLACIÓN DE ESPAÑA: AYER, HOY Y MAÑANA
- Formato: DIGITAl
- Número de páginas: 331
La institución de la jubilación forzosa ha vuelto a «resurgir» con el RDLey 28/2018, de 28 de diciembre, cuya Disposición Final Primera modifica el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDLeg 2/2015, de 23 de octubre, de modo que se habilita, nuevamente, a los Convenios Colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan unos determinados requisitos vinculados, ahora, con el acceso al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva y a la vinculación a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el Convenio Colectivo. Y ello justifica no sólo el análisis exhaustivo de la institución de la jubilación forzosa, y el análisis de su singular evolución normativa y judicial, en el ámbito nacional y europeo, sino también necesariamente, el análisis de las cláusulas de jubilación que se contienen en los Convenios Colectivos desde el año 2006 hasta el 2018, para, finalmente, concluir con nuestras propuestas de futuro para la jubilación forzosa.
I. EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA JUBILACIÓN FORZOSA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
1. INTRODUCCIÓN
2. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1980
3. LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE 2 DE JULIO DE 1981
4. LOS LÍMITES DEL CONVENIO COLECTIVO EN MATERIA DE JUBILACIÓN FORZOSA
5. LA JUBILACIÓN FORZOSA DESDE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DE 1995 HASTA LA LEY 14/2005, DE 1 DE JULIO
6. LA JUBILACIÓN FORZOSA DESDE LA LEY 14/2005, DE 1 DE JULIO HASTA LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO
7. LA JUBILACIÓN FORZOSA EN LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO
8. LA JUBILACIÓN FORZOSA A PARTIR DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO
9. LA JUBILACIÓN FORZOSA A PARTIR DEL RDLEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE
II. JUBILACIÓN FORZOSA: INSTRUMENTO DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
1. INTRODUCCIÓN
2. LA JUBILACIÓN FORZOSA COMO MEDIDA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO
3. LA JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE: ¿EL CAMINO HACIA UN NUEVO SISTEMA?
III. LAS CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. INTRODUCCIÓN
2. UNA PRIMERA APROXIMACIÓN: LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3. LA MODULACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DIS- CRIMINACIÓN POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. LOS ACUERDOS INTERCONFEDERALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (AINC) Y LA JUBILACIÓN
5. EL REFUERZO INSTITUCIONAL: LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
6. CLÁUSULAS CONVENCIONALES EN MATERIA DE JUBILACIÓN
IV. PROPUESTAS Y FUTURO DE LA JUBILACIÓN FORZOSA
1. LA JUBILACIÓN FORZOSA COMO INSTRUMENTO DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
2. LA JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE COMO UNA EVOLUCIÓN HACIA UN NUEVO SISTEMA DE JUBILACIÓN
3. OPCIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LAS POLÍTICAS DE JUBILACIÓN
4. SISTEMAS ANTAGÓNICOS PARA AFRONTAR EL PROBLEMA
5. LA SITUACIÓN SOCIO LABORAL DE LAS PERSONAS MAYORES DE CUARENTA Y CINCO AÑOS DE EDAD
6. LAS POLÍTICAS DE ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
7. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA EMPRESA
8. RESPECTO AL RÉGIMEN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA DE LOS FUNCIONARIOS
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO I. DOCUMENTACIÓN ADICIONAL
ANEXO II. CONVENIOS COLECTIVOS
CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A LA JUBILACIÓN
CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE
ADENDA: CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A LA JUBILACIÓN FORZOSA
ADENDA: CLÁUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS REFERIDAS A LA JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE
ANEXO III. CONVENIOS FIRMADOS Y SUS TRABAJADORES CON INFORMACIÓN SOBRE CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN
ANEXO IV. EDAD MEDIA DE SALIDA DEL MERCADO LABORAL EN LA UNIÓN EUROPEA
ANEXO V. INDICADORES DE SEGUIMIENTO DE EMPLEO DE LA ESTRATEGIA EUROPA 2020
ANEXO VI. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR CLÁUSULAS RELATIVAS AL EMPLEO INCLUIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
ANEXO VII. PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN INCLUIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
ANEXO VIII. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE ALTAS POR JUBILACIÓN.
ANEXO IX. PIRÁMIDES DE POBLACIÓN DE ESPAÑA: AYER, HOY Y MAÑANA
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