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Una primera aproximación a la contratación del personal investigador tras la reforma de la Ley de la Ciencia
En este trabajo se lleva a cabo un primer análisis y valoración de las modificaciones de la contratación laboral del personal investigador introducidas por la Ley 17/2022 mediante la que se modifica la Ley de la Ciencia y, en particular, en qué medida dicha norma afecta al diseño de la carrera investigadora, a la reducción de la temporalidad en el sector de la investigación y a la mejora de las condiciones de trabajo del personal investigador.
In this work, a first analysis and assessment of the modifications of the labor contracting of research personnel introduced by Law 17/2022 by which the Law of Science is modified and, in particular, to what extent said norm affects to the design of the research career, to the reduction of temporary work in the research sector and to the improvement of the working conditions of the research staff.
I. LA LEY DE LA CIENCIA DE 2011 COMO PUNTO DE PARTIDA
II. EL DISEÑO DE UNA AUTÉNTICA CARRERA INVESTIGADORA:
1. La etapa predoctoral
2. La etapa postdoctoral
3. La etapa de consolidación
III. LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR DE LA INVESTIGACIÓN:
1. Una apuesta decidida por la contratación indefinida
2. Los reductos de la contratación temporal del personal investigador
IV. LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL INVESTIGADOR
V. UNA PRIMERA VALORACIÓN DEL IMPACTO DE LA REFORMA DE LA LEY DE LA CIENCIA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR
- Formato: PDF
- Número de páginas: 26
- Tamaño: 244 Kb.
En este trabajo se lleva a cabo un primer análisis y valoración de las modificaciones de la contratación laboral del personal investigador introducidas por la Ley 17/2022 mediante la que se modifica la Ley de la Ciencia y, en particular, en qué medida dicha norma afecta al diseño de la carrera investigadora, a la reducción de la temporalidad en el sector de la investigación y a la mejora de las condiciones de trabajo del personal investigador.
In this work, a first analysis and assessment of the modifications of the labor contracting of research personnel introduced by Law 17/2022 by which the Law of Science is modified and, in particular, to what extent said norm affects to the design of the research career, to the reduction of temporary work in the research sector and to the improvement of the working conditions of the research staff.
I. LA LEY DE LA CIENCIA DE 2011 COMO PUNTO DE PARTIDA
II. EL DISEÑO DE UNA AUTÉNTICA CARRERA INVESTIGADORA:
1. La etapa predoctoral
2. La etapa postdoctoral
3. La etapa de consolidación
III. LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR DE LA INVESTIGACIÓN:
1. Una apuesta decidida por la contratación indefinida
2. Los reductos de la contratación temporal del personal investigador
IV. LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL INVESTIGADOR
V. UNA PRIMERA VALORACIÓN DEL IMPACTO DE LA REFORMA DE LA LEY DE LA CIENCIA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR
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