Publicación periódica
Las cuotas de reserva en el derecho de acceso al trabajo de las personas con discapacidad en el sector público de México, ¿declaración, perspectiva o derecho?
El derecho a la inserción laboral de las personas con discapacidad es un imperativo, y el principio de igualdad de oportunidades es el camino para lograrlo; en ese sentido, el reajuste de las condiciones objetivas y subjetivas de su situación, en relación con los demás trabajadores, es imprescindible. Se sabe que históricamente los cupos o cuotas de reserva coadyuvan para fomentar las posibilidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado regular de trabajo, y que "en general parecen más aceptables que los cupos por sexo u origen" (Bashand y otros, 2001, cap. VII). Hace casi ocho años atrás, organismos internacionales de derechos humanos vaticinaron sobre la inexistencia de una política institucional del gobierno de México en estos temas, bajo esta previsión, el escrutinio fáctico entre el sistema normativo y el informe del quehacer gubernamental reciente es el mecanismo para determinar el alcance o nivel de exigencia de los cupos o reservas, ya como derecho humano, declaración o perspectiva
INTRODUCCIÓN
LAS CUOTAS O CUPOS DE RESERVA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO: ORIGEN Y CONCEPTUALIZACIÓN
INSTRUMENTOS JURÍDICOS, MECANISMOS DE VIGILANCIA E INICIATIVAS DE POLÍTICA PÚBLICA LABORALES EN EL SISTEMA UNIVERSAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
- Convenios y Recomendaciones
- Mecanismos de vigilancia y/o evaluación
- Políticas y medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad
LEGISLACIÓN Y PROGRAMAS DE POLÍTICA PÚBLICA NACIONALES TRATÁNDOSE DE LAS CUOTAS DE RESERVA
INSTRUMENTACIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MÉXICO:
- El porcentaje del 3 % de reserva en el sector público. Un balance fáctico
- Las cuotas de reserva. ¿Declaración, perspectiva o derecho humano?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ABREVIATURAS
- Formato: PDF
- Número de páginas: 38
| Action | Número | Título del número | Licencias | Reservas | Tamaño |
|---|---|---|---|---|---|
| Sin limite | 0 | 209 Kb |
El derecho a la inserción laboral de las personas con discapacidad es un imperativo, y el principio de igualdad de oportunidades es el camino para lograrlo; en ese sentido, el reajuste de las condiciones objetivas y subjetivas de su situación, en relación con los demás trabajadores, es imprescindible. Se sabe que históricamente los cupos o cuotas de reserva coadyuvan para fomentar las posibilidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado regular de trabajo, y que "en general parecen más aceptables que los cupos por sexo u origen" (Bashand y otros, 2001, cap. VII). Hace casi ocho años atrás, organismos internacionales de derechos humanos vaticinaron sobre la inexistencia de una política institucional del gobierno de México en estos temas, bajo esta previsión, el escrutinio fáctico entre el sistema normativo y el informe del quehacer gubernamental reciente es el mecanismo para determinar el alcance o nivel de exigencia de los cupos o reservas, ya como derecho humano, declaración o perspectiva
INTRODUCCIÓN
LAS CUOTAS O CUPOS DE RESERVA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO: ORIGEN Y CONCEPTUALIZACIÓN
INSTRUMENTOS JURÍDICOS, MECANISMOS DE VIGILANCIA E INICIATIVAS DE POLÍTICA PÚBLICA LABORALES EN EL SISTEMA UNIVERSAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
- Convenios y Recomendaciones
- Mecanismos de vigilancia y/o evaluación
- Políticas y medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad
LEGISLACIÓN Y PROGRAMAS DE POLÍTICA PÚBLICA NACIONALES TRATÁNDOSE DE LAS CUOTAS DE RESERVA
INSTRUMENTACIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MÉXICO:
- El porcentaje del 3 % de reserva en el sector público. Un balance fáctico
- Las cuotas de reserva. ¿Declaración, perspectiva o derecho humano?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ABREVIATURAS
- Formato: PDF
- Número de páginas: 38
- Lectura offline protegida
- Lectura online
| Estado | Número | Título del número |
|---|---|---|
¿Dudas o problemas de acceso?