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Absentismo burocrático consideraciones críticas al hilo de la reforma de la incapacidad temporal
Una ordenación jurídica ineficiente de la incapacidad temporal conduce a la mayor proliferación y alargamiento innecesario de las ausencias de los trabajadores, a la vez que perjudica la capacidad de gestión empresarial del absentismo. Por ello, el análisis técnico del tratamiento normativo, jurisprudencial y administrativo de la incapacidad temporal debe tener en cuenta este factor económico clave. Desde esta perspectiva, se analiza el Real Decreto 1060/2022 y los beneficios que supone en materia de tramitación de los partes médicos. Pese a ello, la reforma reglamentaria omite algunos puntos críticos de la configuración de la incapacidad temporal que operan como catalizadores del absentismo laboral y para los que se aportan propuestas de mejora.
1. CONSIDERACIONES GENERALES.
2. IMPLICACIONES DEL REAL DECRETO 1060/2022 EN MATERIA DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL.
3. LA CONFUSIÓN DE LAS FIGURAS QUE AMPARAN EL ABSENTISMO MÉDICO.
3.1. La relación entre los partes de visita médica y de reposo.
3.2. La relación entre los partes de reposo y de incapacidad temporal.
4. LA COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR DE LOS ACTOS JURÍDICOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
4.1. Los llamamientos a reconocimientos médicos de control: perjuicios derivados del reciente viraje jurisprudencial del Tribunal Supremo.
4.2. Notificación versus aviso del alta al trabajador: efectos sobre la obligación de reincorporarse al trabajo.
5. CONCLUSIONES: PROPUESTAS EXEGÉTICAS, DE MEJORA NORMATIVA Y DE GESTIÓN.
6. BIBLIOGRAFÍA
- Formato: PDF
- Número de páginas: 24
- Tamaño: 298 Kb.
Una ordenación jurídica ineficiente de la incapacidad temporal conduce a la mayor proliferación y alargamiento innecesario de las ausencias de los trabajadores, a la vez que perjudica la capacidad de gestión empresarial del absentismo. Por ello, el análisis técnico del tratamiento normativo, jurisprudencial y administrativo de la incapacidad temporal debe tener en cuenta este factor económico clave. Desde esta perspectiva, se analiza el Real Decreto 1060/2022 y los beneficios que supone en materia de tramitación de los partes médicos. Pese a ello, la reforma reglamentaria omite algunos puntos críticos de la configuración de la incapacidad temporal que operan como catalizadores del absentismo laboral y para los que se aportan propuestas de mejora.
1. CONSIDERACIONES GENERALES.
2. IMPLICACIONES DEL REAL DECRETO 1060/2022 EN MATERIA DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL.
3. LA CONFUSIÓN DE LAS FIGURAS QUE AMPARAN EL ABSENTISMO MÉDICO.
3.1. La relación entre los partes de visita médica y de reposo.
3.2. La relación entre los partes de reposo y de incapacidad temporal.
4. LA COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR DE LOS ACTOS JURÍDICOS RELATIVOS AL PROCEDIMIENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
4.1. Los llamamientos a reconocimientos médicos de control: perjuicios derivados del reciente viraje jurisprudencial del Tribunal Supremo.
4.2. Notificación versus aviso del alta al trabajador: efectos sobre la obligación de reincorporarse al trabajo.
5. CONCLUSIONES: PROPUESTAS EXEGÉTICAS, DE MEJORA NORMATIVA Y DE GESTIÓN.
6. BIBLIOGRAFÍA
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