1 de 1 copias disponibles
El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en 2022
En su novena edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2022” ofrece una síntesis de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted los principales pronunciamientos judiciales en torno temas que abarcan temática muy variada. En primer lugar se abordan aquellos en los que se dilucida acerca de los derechos inespecíficos, como la protección de la dignidad frente al acoso, el derecho a la igualdad y no discriminación, con especial mención de la reciente aprobación de la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la tutela de la libertad religiosa, los derechos a la intimidad y a la protección de datos, libertad de expresión e información y derecho a la tutela judicial efectiva. Posteriormente, el análisis prosigue con un estudio de las cuestiones relativas a la contratación y el empleo, con especial referencia a las novedades introducidas por el Real Decreto Ley 32/2021, en torno a la limitación de la contratación temporal y consecuente apuesta por el empleo indefinido, reformulación de la contratación formativa o la apuesta por mecanismos de flexibilidad interna. En materia de vicisitudes, se abordan cuestiones consolidadas como la modificación del contrato o las consecuencias jurídico-laborales de las relaciones laborales triangulares. En lo que al derecho colectivo se refiere, se analizan las principales novedades en materia de determinación del deber de negociar y la legitimación necesaria para proceder a su cumplimiento, así como la vigencia temporal del mismo una vez denunciado, o el convenio colectivo aplicable. También se aborda el derecho de huelga y el estudio de la representación de las personas trabajadoras. Por su parte, en la sección relativa a la protección social, se estudian, entre otras cuestiones, las novedades sobre las normas de determinación de legislación aplicable en materia de Seguridad Social en la jurisprudencia del TJUE. A nivel interno, importantes novedades como la ansiada extensión de la protección por desempleo a las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar o el nuevo sistema de cotización del RETA o la normativa para impulsar los planes de pensiones de empleo. En materia de corresponsabilidad, se analizan asuntos de diversa índole como el reconocimiento del permiso de lactancia a los padres, o la negativa a estos a disfrutar el complemento por “maternidad”, o la eliminación del permiso de dos días por nacimiento de hijos que aún se mantiene inalterado en algunos convenios colectivos. También se abordan cuestiones relativas a la suspensión por nacimiento de hijo en familias monoparentales y la finalidad de esta misma prestación en caso de alumbramiento sin vida del hijo. En relación a la prevención de riesgos laborales, los expertos analizan las principales novedades jurisprudenciales que se enmarcan en la aprobación de un nuevo marco estratégico de seguridad y salud en el trabajo para el período 2021-2027 por la Comisión Europea. Las sentencias analizadas versan sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con especial mención a las novedades acontecidas en materia de vigilancia de la salud, el recargo de las prestaciones y otras consecuencias derivadas del incumplimiento de las normas preventivas y la consecuente producción de daños en las personas trabajadoras. Finalmente, los investigadores en materia de derecho procesal abordan las novedades jurisprudenciales en relación con carga de la prueba en el procedimiento de despido colectivo y otros asuntos que rodean dicho procedimiento judicial. En otro orden de consideraciones se analiza jurisprudencia relativa a la validez de la prueba obtenida mediante medios técnicos o la caducidad de la acción de despido cuando no se ha presentado junto con la demanda el intento de conciliación previa. En suma, tiene ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo del buen hacer de la joven y experta doctrina iuslaboralista española.
I. Derechos fundamentales inespecíficos.
II. Contratación y empleo.
III. Vicisitudes del contrato de trabajo.
IV. Derecho colectivo.- V. Protección social.- VI. Corresponsabilidad.- VII. Prevención de riesgos laborales.- VIII. Procesal, solución extrajudicial y Administración laboral.I. Unspecific fundamental rights.
II. Contracts and employment.
III. Variation of the employment relationship.
IV. Collective Labour law.- V. Social Security Law.- VI. Coresponsability.- VII. Occupational risk prevention.- VIII. Procedural Law.
- Formato: PDF
- Tamaño: 1.452 Kb.
En su novena edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2022” ofrece una síntesis de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted los principales pronunciamientos judiciales en torno temas que abarcan temática muy variada. En primer lugar se abordan aquellos en los que se dilucida acerca de los derechos inespecíficos, como la protección de la dignidad frente al acoso, el derecho a la igualdad y no discriminación, con especial mención de la reciente aprobación de la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la tutela de la libertad religiosa, los derechos a la intimidad y a la protección de datos, libertad de expresión e información y derecho a la tutela judicial efectiva. Posteriormente, el análisis prosigue con un estudio de las cuestiones relativas a la contratación y el empleo, con especial referencia a las novedades introducidas por el Real Decreto Ley 32/2021, en torno a la limitación de la contratación temporal y consecuente apuesta por el empleo indefinido, reformulación de la contratación formativa o la apuesta por mecanismos de flexibilidad interna. En materia de vicisitudes, se abordan cuestiones consolidadas como la modificación del contrato o las consecuencias jurídico-laborales de las relaciones laborales triangulares. En lo que al derecho colectivo se refiere, se analizan las principales novedades en materia de determinación del deber de negociar y la legitimación necesaria para proceder a su cumplimiento, así como la vigencia temporal del mismo una vez denunciado, o el convenio colectivo aplicable. También se aborda el derecho de huelga y el estudio de la representación de las personas trabajadoras. Por su parte, en la sección relativa a la protección social, se estudian, entre otras cuestiones, las novedades sobre las normas de determinación de legislación aplicable en materia de Seguridad Social en la jurisprudencia del TJUE. A nivel interno, importantes novedades como la ansiada extensión de la protección por desempleo a las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar o el nuevo sistema de cotización del RETA o la normativa para impulsar los planes de pensiones de empleo. En materia de corresponsabilidad, se analizan asuntos de diversa índole como el reconocimiento del permiso de lactancia a los padres, o la negativa a estos a disfrutar el complemento por “maternidad”, o la eliminación del permiso de dos días por nacimiento de hijos que aún se mantiene inalterado en algunos convenios colectivos. También se abordan cuestiones relativas a la suspensión por nacimiento de hijo en familias monoparentales y la finalidad de esta misma prestación en caso de alumbramiento sin vida del hijo. En relación a la prevención de riesgos laborales, los expertos analizan las principales novedades jurisprudenciales que se enmarcan en la aprobación de un nuevo marco estratégico de seguridad y salud en el trabajo para el período 2021-2027 por la Comisión Europea. Las sentencias analizadas versan sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con especial mención a las novedades acontecidas en materia de vigilancia de la salud, el recargo de las prestaciones y otras consecuencias derivadas del incumplimiento de las normas preventivas y la consecuente producción de daños en las personas trabajadoras. Finalmente, los investigadores en materia de derecho procesal abordan las novedades jurisprudenciales en relación con carga de la prueba en el procedimiento de despido colectivo y otros asuntos que rodean dicho procedimiento judicial. En otro orden de consideraciones se analiza jurisprudencia relativa a la validez de la prueba obtenida mediante medios técnicos o la caducidad de la acción de despido cuando no se ha presentado junto con la demanda el intento de conciliación previa. En suma, tiene ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo del buen hacer de la joven y experta doctrina iuslaboralista española.
I. Derechos fundamentales inespecíficos.
II. Contratación y empleo.
III. Vicisitudes del contrato de trabajo.
IV. Derecho colectivo.- V. Protección social.- VI. Corresponsabilidad.- VII. Prevención de riesgos laborales.- VIII. Procesal, solución extrajudicial y Administración laboral.I. Unspecific fundamental rights.
II. Contracts and employment.
III. Variation of the employment relationship.
IV. Collective Labour law.- V. Social Security Law.- VI. Coresponsability.- VII. Occupational risk prevention.- VIII. Procedural Law.
- Formato: PDF
- Tamaño: 1.452 Kb.
- Lectura offline protegida
- Lectura online
¿Dudas o problemas de acceso?