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Propuesta de criterios de actualización profesional del trabajador público: claves del trabajador VUCA en la Administración pública
El presente artículo realiza un análisis del desempeño laboral de los trabajadores públicos, diferenciándose de la prestación en el ámbito privado. Habitualmente se valora el desempeño de los trabajadores según una serie de criterios subjetivos y de distinta interpretación (compromiso con la empresa, trabajo en equipo, actualización del trabajador...), pero esto no nos permite una cuantificación clara por su propia naturaleza subjetiva. En este documento se propone realizar dicha valoración según un total de siete criterios objetivos cuantificables, claros y medibles, considerando que el trabajador actualizado (trabajador VUCA) es aquel que los cumple.
1. La motivación del trabajador en el sector público
2. El trabajador VUCA
3. Actitudes que se deben analizar en un funcionario VUCA
4. Conclusiones
5. Bibliografía
- Formato: PDF
- Número de páginas: 8
El presente artículo realiza un análisis del desempeño laboral de los trabajadores públicos, diferenciándose de la prestación en el ámbito privado. Habitualmente se valora el desempeño de los trabajadores según una serie de criterios subjetivos y de distinta interpretación (compromiso con la empresa, trabajo en equipo, actualización del trabajador...), pero esto no nos permite una cuantificación clara por su propia naturaleza subjetiva. En este documento se propone realizar dicha valoración según un total de siete criterios objetivos cuantificables, claros y medibles, considerando que el trabajador actualizado (trabajador VUCA) es aquel que los cumple.
1. La motivación del trabajador en el sector público
2. El trabajador VUCA
3. Actitudes que se deben analizar en un funcionario VUCA
4. Conclusiones
5. Bibliografía
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