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El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de aquellas tecnologías en el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se considera legal despedir a un trabajador por la automatización de su puesto de trabajo
1. INTRODUCCIÓN
2. EL DESPIDO OBJETIVO
3. LA CARTA DE DESPIDO
4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
5. LA LIBERTAD DE EMPRESA Y EL DERECHO DEL TRABAJO
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFÍA
- Formato: PDF
- Número de páginas: 20
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de aquellas tecnologías en el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se considera legal despedir a un trabajador por la automatización de su puesto de trabajo
1. INTRODUCCIÓN
2. EL DESPIDO OBJETIVO
3. LA CARTA DE DESPIDO
4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
5. LA LIBERTAD DE EMPRESA Y EL DERECHO DEL TRABAJO
6. CONCLUSIONES
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