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El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
La Constitución de 1978 supone la adaptación de nuestro modelo burocrático administrativo a un régimen regulador -el propio de un Estado Social y Democrático de Derecho- y estableció los fundamentos jurídicos del actual sistema de función pública en España; y con ello sentó unas bases para un modelo relativamente abierto de empleo público. Si bien, no impune un modelo concreto de función pública, aunque sí marca unas reglas básicas que tienen como objetivo la garantía constitucional de la ya lograda profesionalidad de la función pública, con principios como los de igualdad, mérito y capacidad (art. 23.2 CE), el principio de objetividad en la actuación de las Administraciones como empleadora, la imparcialidad en el ejercicio de las funciones públicas (artículos 103.1 y 3 CE), el principio de legalidad y cobertura presupuestaria, el régimen de incompatibilidades, etcétera. […]
1. EL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO Y SUS APORÍAS
2. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
3. DELIMITACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER LABORAL: AMPLIOS CONTORNOS
4. LA TRADICIONAL MODULACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD EN LOS RECLUTAMIENTOS LABORALES A TÉRMINO
5. UTILIZACIÓN FRAUDULENTA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. LA CONTROVERTIDA FIGURA DEL “INDEFINIDO NO FIJO”
5.1. La complejidad de su naturaleza y régimen jurídico “jurisprudencial”
5.2. Peculiaridades derivadas de la extinción del vínculo
6. LAS CLAVES DE LAS REFORMAS DE 2021 Y SU INCIDENCIA EN EL EMPLEO PÚBLICO LABORAL
6.1. Estabilización de efectivos
6.2. Limitaciones en las posibilidades de reclutamiento temporal
6.3. Derogación de la regulación del despido por causas empresariales
7. EXTERNALIZACIÓN DE FUNCIONES DE INTERÉS GENERAL: EL EMPLEO PÚBLICO INDIRECTO
8. PROYECCIONES DE UN FUTURO EN CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE
- Formato: PDF
- Número de páginas: 32
La Constitución de 1978 supone la adaptación de nuestro modelo burocrático administrativo a un régimen regulador -el propio de un Estado Social y Democrático de Derecho- y estableció los fundamentos jurídicos del actual sistema de función pública en España; y con ello sentó unas bases para un modelo relativamente abierto de empleo público. Si bien, no impune un modelo concreto de función pública, aunque sí marca unas reglas básicas que tienen como objetivo la garantía constitucional de la ya lograda profesionalidad de la función pública, con principios como los de igualdad, mérito y capacidad (art. 23.2 CE), el principio de objetividad en la actuación de las Administraciones como empleadora, la imparcialidad en el ejercicio de las funciones públicas (artículos 103.1 y 3 CE), el principio de legalidad y cobertura presupuestaria, el régimen de incompatibilidades, etcétera. […]
1. EL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO Y SUS APORÍAS
2. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
3. DELIMITACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER LABORAL: AMPLIOS CONTORNOS
4. LA TRADICIONAL MODULACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD EN LOS RECLUTAMIENTOS LABORALES A TÉRMINO
5. UTILIZACIÓN FRAUDULENTA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. LA CONTROVERTIDA FIGURA DEL “INDEFINIDO NO FIJO”
5.1. La complejidad de su naturaleza y régimen jurídico “jurisprudencial”
5.2. Peculiaridades derivadas de la extinción del vínculo
6. LAS CLAVES DE LAS REFORMAS DE 2021 Y SU INCIDENCIA EN EL EMPLEO PÚBLICO LABORAL
6.1. Estabilización de efectivos
6.2. Limitaciones en las posibilidades de reclutamiento temporal
6.3. Derogación de la regulación del despido por causas empresariales
7. EXTERNALIZACIÓN DE FUNCIONES DE INTERÉS GENERAL: EL EMPLEO PÚBLICO INDIRECTO
8. PROYECCIONES DE UN FUTURO EN CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE
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