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La igualdad de género en la Abogacía Española la evaluación actual de las abogadas y los abogados

por Consejo General de la Abogacía Española

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Otros Autores: Metroscopia

Las abogadas y los abogados en España coinciden de forma mayoritaria en que la igualdad entre hombres y mujeres debe ser un objetivo prioritario para la abogacía española. Según la opinión más extendida, instituciones como el Consejo General, los Consejos Autonómicos y los propios Colegios de Abogados deberían propiciar y primar la igualdad de género en el ejercicio de su labor. La entereza de determinados consensos clave, como este, demuestra la existencia de una posición común sobre la cuestión en el conjunto de la profesión. Sin embargo, existen también desacuerdos entre abogadas y abogados lo suficientemente significativos como para concluir que la situación actual en términos de igualdad de género dista mucho aún de ser la situación ideal. Se detectan a lo largo del estudio dos corrientes de actitudes opuestas entre el conjunto de la abogacía: gran parte de los abogados tiende a considerar que la situación actual es más igualitaria de lo que piensa la mayoría de las abogadas. De acuerdo con esto, a continuación se presentan los resultados más significativos del estudio agrupados en dos ámbitos según aquellos temas en los que, por un lado, abogadas y abogados coinciden y, por otro, en los que moderada o claramente difieren. Al final del informe, se dedica un espacio específico y diferenciado relativo a la discriminación de género experimentada por las mujeres a lo largo de su carrera de abogadas.

Tabla de Contenidos

Índice: - Presentación de los resultados; 1. En lo que abogadas y abogados coinciden; 2. En lo que abogadas y abogados difieren; 2.1. Desigualdad de género y comportamientos machistas; 2.2. La brecha salarial; 2.3. Los medios de conciliación laboral y familiar; 2.4. El "techo de cristal" en la Abogacía española; 2.5. La labor del CGAE y las comisiones de igualdad; 2.6. El perfil sociodemográfico de las abogadas y los abogados; 3. El trato y la discriminación de género en la abogacía española; - Cuadros.


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Las abogadas y los abogados en España coinciden de forma mayoritaria en que la igualdad entre hombres y mujeres debe ser un objetivo prioritario para la abogacía española. Según la opinión más extendida, instituciones como el Consejo General, los Consejos Autonómicos y los propios Colegios de Abogados deberían propiciar y primar la igualdad de género en el ejercicio de su labor. La entereza de determinados consensos clave, como este, demuestra la existencia de una posición común sobre la cuestión en el conjunto de la profesión. Sin embargo, existen también desacuerdos entre abogadas y abogados lo suficientemente significativos como para concluir que la situación actual en términos de igualdad de género dista mucho aún de ser la situación ideal. Se detectan a lo largo del estudio dos corrientes de actitudes opuestas entre el conjunto de la abogacía: gran parte de los abogados tiende a considerar que la situación actual es más igualitaria de lo que piensa la mayoría de las abogadas. De acuerdo con esto, a continuación se presentan los resultados más significativos del estudio agrupados en dos ámbitos según aquellos temas en los que, por un lado, abogadas y abogados coinciden y, por otro, en los que moderada o claramente difieren. Al final del informe, se dedica un espacio específico y diferenciado relativo a la discriminación de género experimentada por las mujeres a lo largo de su carrera de abogadas.

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Índice: - Presentación de los resultados; 1. En lo que abogadas y abogados coinciden; 2. En lo que abogadas y abogados difieren; 2.1. Desigualdad de género y comportamientos machistas; 2.2. La brecha salarial; 2.3. Los medios de conciliación laboral y familiar; 2.4. El "techo de cristal" en la Abogacía española; 2.5. La labor del CGAE y las comisiones de igualdad; 2.6. El perfil sociodemográfico de las abogadas y los abogados; 3. El trato y la discriminación de género en la abogacía española; - Cuadros.


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