Diccionario panhispánico del español jurídico
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Huelga feminista y premio por presencia el tiempo empleado en una huelga no puede ser considerado absentismo a tales efectos, en ausencia de especificación expresa en el convenio colectivo
por Nogueira Guastavino, Magdalena
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Boletín Oficial del Estado (BOE) 2023
ISSN: 2659-787X
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"Vulnera el derecho de huelga la empresa que computa las horas que no se va a trabajar por ejercer el derecho fundamental de huelga como horas de absentismo laboral a los efectos de devengo del..."
Geolocalización lícita, probablemente desproporcionada. La necesidad de una vigilancia cualitativa, no cuantitativa
por Nogueira Guastavino, Magdalena
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Boletín Oficial del Estado (BOE) 2023
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" Para el TEDH es lícita la vigilancia realizada por un empleador al trabajador instalando un GPS en el coche de empresa, que está activo 24 horas los 7 días de la semana, cuando se ha informado..."
Vacaciones devengadas y no disfrutadas por motivos de salud cuando existe dispensa empresarial de acudir al trabajo el derecho no prescribe, aunque no se hayan pedido antes de terminar el contrato a tiempo parcial, y se concreta en una compensación económica sustitutiva
por Nogueira Guastavino, Magdalena
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Boletín Oficial del Estado (BOE) 2023
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"Cuando no se pueden disfrutar parte de las vacaciones por motivos de salud y el trabajador se encuentra dispensado de trabajar y, por tal motivo, no puede recuperarlas de modo efectivo, no se..."
La Directiva sobre despidos colectivos no impone informar a los trabajadores individualmente considerados del proyecto de despido cuando la ausencia de representantes se debe a la pasividad de los trabajadores
por Nogueira Guastavino, Magdalena
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Boletín Oficial del Estado (BOE) 2023
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"La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de..."
No vulnera el derecho de huelga la decisión empresarial de imponer al 100% del personal la realización de servicios mínimos cuando se limita a cumplir los servicios mínimos establecidos por la autoridad gubernativa
por Nogueira Guastavino, Magdalena
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"No vulnera el derecho de huelga la empresa que impone a todo el personal la realización de un servicio mínimo cuando la Orden que fija los servicios mínimos no contempla ningún porcentaje, sino..."
¿Se aplica el salario mínimo interprofesional a todas las relaciones laborales de carácter especial?
por Nogueira Guastavino, Magdalena
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"La Sala de lo social del Tribunal Supremo declara que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles..."