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El poder empresarial sobre las condiciones de trabajo. Experiencias judiciales recientes

por Pérez Anaya, Rosa María

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2015
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La modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo es una institución jurídica tradicional de nuestra legislación claro exponente de la introducción de la flexibilidad en las empresas y componente habitual del ius variandi del empresario. La ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral introdujo, por un lado, cambios relevantes en el precepto regulador de la institución aunque, por otro, mantuvo aspectos de su regulación tradicional. Este trabajo pretende realizar un análisis jurisprudencial más o menos exhaustivo de la institución antes y después de la reforma con la finalidad de observar si se ha producido alguna evolución en el tratamiento judicial de la misma y específicamente en las novedades introducidas que respondan a la intención del legislador de facilitar la adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias reales por las que atraviese la empresa.

Individual substantial modification of working conditions is a traditional legal institution in our legislation clear example of the introduction of flexibility in companies and regular feature of the ius variandi entrepreneur. Law 3/2012 of 6 July on urgent measures for labor market reform introduced on the one hand, significant changes in the regulatory provision of the institution but on the other, kept its traditional aspects of regulation. This research tries to make a more or less comprehensive institution before and after the reform in order to observe jurisprudential analysis if there are any developments in the judicial treatment of it and specifically in the innovations introduced to respond to the intention of legislator to facilitate the adaptation of working conditions to the actual circumstances that cross the company.

Tabla de Contenidos

I. Las modificaciones sustanciales individuales: delimitación.
II. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación.
III. La justificación de la alteración: el elemento causal.
IV. El procedimiento de modificación individual: la doble comunicación y posibilidades de actuación.
V. La utilización efectiva de la institución y su valoración por los agentes sociales.


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La modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo es una institución jurídica tradicional de nuestra legislación claro exponente de la introducción de la flexibilidad en las empresas y componente habitual del ius variandi del empresario. La ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral introdujo, por un lado, cambios relevantes en el precepto regulador de la institución aunque, por otro, mantuvo aspectos de su regulación tradicional. Este trabajo pretende realizar un análisis jurisprudencial más o menos exhaustivo de la institución antes y después de la reforma con la finalidad de observar si se ha producido alguna evolución en el tratamiento judicial de la misma y específicamente en las novedades introducidas que respondan a la intención del legislador de facilitar la adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias reales por las que atraviese la empresa.

Individual substantial modification of working conditions is a traditional legal institution in our legislation clear example of the introduction of flexibility in companies and regular feature of the ius variandi entrepreneur. Law 3/2012 of 6 July on urgent measures for labor market reform introduced on the one hand, significant changes in the regulatory provision of the institution but on the other, kept its traditional aspects of regulation. This research tries to make a more or less comprehensive institution before and after the reform in order to observe jurisprudential analysis if there are any developments in the judicial treatment of it and specifically in the innovations introduced to respond to the intention of legislator to facilitate the adaptation of working conditions to the actual circumstances that cross the company.

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I. Las modificaciones sustanciales individuales: delimitación.
II. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación.
III. La justificación de la alteración: el elemento causal.
IV. El procedimiento de modificación individual: la doble comunicación y posibilidades de actuación.
V. La utilización efectiva de la institución y su valoración por los agentes sociales.


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