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Aspectos laborales del contrato a tiempo parcial
Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al 12%) y la nula atención prestada por los agentes sociales a este tipo de contrato han dificultado su generalización. En este artículo se analiza con profusión la dimensión jurídico-laboral de esta modalidad contractual y se plantean posibles líneas de reforma para conciliar la necesaria flexibilidad demandada a este contrato con la seguridad que ha de proporcionar el ordenamiento jurídico-laboral a los trabajadores.
1. Introducción.
2. Contrato a tiempo parcial. Elementos sustantivos.
2.1. Delimitación jurídica del contrato a tiempo parcial.
2.1.1. Notas definitorias: jornada reducida, voluntariedad y regularidad.
2.1.2. Exigencias formales del contrato a tiempo parcial.
2.1.3. Duración del contrato.
2.1.4. El principio de voluntariedad en el trabajo a tiempo parcial.
2.1.5. El principio de voluntariedad y la movilidad contractual.
2.1.6. Otras condiciones laborales (formación profesional y representación de los trabajadores).
2.1.7. Conversión de contratos a tiempo parcial motivado por razones familiares o formativas.
2.2. Los principios de equiparación y de proporcionalidad del contrato a tiempo parcial y del contrato a tiempo completo.
2.3. Las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial.
2.3.1. Régimen sustantivo. El pacto de horas complementarias.
2.3.2. Su recepción por la negociación colectiva.
2.4. El contrato fijo periódico como modalidad de contrato a tiempo parcial.
2.5. Bonificaciones a la contratación de trabajadores a tiempo parcial.
2.6. El contrato de relevo y la jubilación parcial.
3. Propuestas de reforma. Nuevo marco de contratación a tiempo parcial.
3.1. Contrato de duración cierta para conciliar trabajo y familia.
3.2. Contrato de duración incierta como instrumento de flexibilidad empresarial.
4. Conclusiones.
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Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al 12%) y la nula atención prestada por los agentes sociales a este tipo de contrato han dificultado su generalización. En este artículo se analiza con profusión la dimensión jurídico-laboral de esta modalidad contractual y se plantean posibles líneas de reforma para conciliar la necesaria flexibilidad demandada a este contrato con la seguridad que ha de proporcionar el ordenamiento jurídico-laboral a los trabajadores.
1. Introducción.
2. Contrato a tiempo parcial. Elementos sustantivos.
2.1. Delimitación jurídica del contrato a tiempo parcial.
2.1.1. Notas definitorias: jornada reducida, voluntariedad y regularidad.
2.1.2. Exigencias formales del contrato a tiempo parcial.
2.1.3. Duración del contrato.
2.1.4. El principio de voluntariedad en el trabajo a tiempo parcial.
2.1.5. El principio de voluntariedad y la movilidad contractual.
2.1.6. Otras condiciones laborales (formación profesional y representación de los trabajadores).
2.1.7. Conversión de contratos a tiempo parcial motivado por razones familiares o formativas.
2.2. Los principios de equiparación y de proporcionalidad del contrato a tiempo parcial y del contrato a tiempo completo.
2.3. Las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial.
2.3.1. Régimen sustantivo. El pacto de horas complementarias.
2.3.2. Su recepción por la negociación colectiva.
2.4. El contrato fijo periódico como modalidad de contrato a tiempo parcial.
2.5. Bonificaciones a la contratación de trabajadores a tiempo parcial.
2.6. El contrato de relevo y la jubilación parcial.
3. Propuestas de reforma. Nuevo marco de contratación a tiempo parcial.
3.1. Contrato de duración cierta para conciliar trabajo y familia.
3.2. Contrato de duración incierta como instrumento de flexibilidad empresarial.
4. Conclusiones.
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