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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integración que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunitaria; para ello, y considerando que el reparto equitativo de las responsabilidades del cuidado de los hijos y personas dependientes está estrechamente ligado a la igualdad de trato y de oportunidades de acceso y permanencia en el empleo entre hombres y mujeres, es ineludible atender al estudio de la normativa y mecanismos en materia de igualdad dirigidos a hombres y mujeres. Finalmente, quedan planteadas una serie de conclusiones y propuestas, a las que se llega tras realizar el análisis.
1. Introducción.
1.1. Orígenes e importancia de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
1.2. Marco teórico del estudio de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
2. Análisis de la normativa internacional y europea en materia de la conciliación.
2.1. Introducción.
2.2. Conciliación de la vida familiar, personal y profesional en el Derecho Comunitario.
2.2.1. Medidas de protección a fin de poder conciliar la vida familiar, personal y profesional.
2.2.1.1. Marco general.
2.2.1.2. Cuidado de los hijos.
2.2.1.3. Maternidad, paternidad, permisos parentales y tiempo de trabajo
3. La integración de la conciliación laboral, familiar y personal en el derecho nacional.
3.1. Introducción.
3.2. Medidas legislativas de protección de la conciliación.
3.2.1. La adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral.
3.2.2. Maternidad.
3.2.3. Paternidad.
3.2.4. Lactancia.
3.2.5. Protección frente al Despido.
4. Conclusiones.
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Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integración que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunitaria; para ello, y considerando que el reparto equitativo de las responsabilidades del cuidado de los hijos y personas dependientes está estrechamente ligado a la igualdad de trato y de oportunidades de acceso y permanencia en el empleo entre hombres y mujeres, es ineludible atender al estudio de la normativa y mecanismos en materia de igualdad dirigidos a hombres y mujeres. Finalmente, quedan planteadas una serie de conclusiones y propuestas, a las que se llega tras realizar el análisis.
1. Introducción.
1.1. Orígenes e importancia de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
1.2. Marco teórico del estudio de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
2. Análisis de la normativa internacional y europea en materia de la conciliación.
2.1. Introducción.
2.2. Conciliación de la vida familiar, personal y profesional en el Derecho Comunitario.
2.2.1. Medidas de protección a fin de poder conciliar la vida familiar, personal y profesional.
2.2.1.1. Marco general.
2.2.1.2. Cuidado de los hijos.
2.2.1.3. Maternidad, paternidad, permisos parentales y tiempo de trabajo
3. La integración de la conciliación laboral, familiar y personal en el derecho nacional.
3.1. Introducción.
3.2. Medidas legislativas de protección de la conciliación.
3.2.1. La adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral.
3.2.2. Maternidad.
3.2.3. Paternidad.
3.2.4. Lactancia.
3.2.5. Protección frente al Despido.
4. Conclusiones.
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