1 de 1 copias disponibles
Curso elemental de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Con esta nueva edición del Curso se pretende ofrecer a los estudiantes un texto actualizado y básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en los estudios jurídicos como en los que no tienen esa naturaleza. El objetivo de los autores es poner a su disposición tanto el material teórico básico para la asignatura como los materiales prácticos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, ofrece herramientas para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en la rama social del Derecho, entre las que destacan las propuestas de trabajo en equipo y de caso a largo a resolver según el método del caso. En la misma línea, en cada tema se propone una batería de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluación de los conocimientos adquiridos.
Abreviaturas
Tema 1. Significado del Derecho del Trabajo
1. Concepto de Derecho del Trabajo
2. Ámbito de aplicación: el Derecho del Trabajo como ordenamiento del trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena
2.1. Trabajo personal
2.2. Trabajo voluntario
2.3. Trabajo retribuido
2.4. Trabajo dependiente
2.5. La ajenidad en el trabajo
3. Las fronteras del contrato de trabajo. Becas y trabajo por cuenta propia
3.1. Becas de formación
3.2. Arrendamiento de servicios. Especial consideración del trabajo autónomo
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 2. Fuentes del Derecho del Trabajo
1. Las fuentes del Derecho
1.1. Regulación general
1.2. Clasificación
2. La Constitución, norma suprema
2.1. La Constitución como ordenadora del sistema jurídico
2.2. Contenido social de la Constitución Española
3. La ley como elemento central del sistema
3.1. Ley ordinaria y ley orgánica
3.2. Decreto legislativo y decreto-ley
4. El poder reglamentario de la administración
5. Fuentes profesionales: el convenio colectivo
5.1. Bases constitucionales
5.2. Eficacia normativa erga omnes de los convenios colectivos estatutarios
5.3. Eficacia jurídica de los convenios extraestatutarios
6. Fuentes profesionales: la costumbre laboral
7. El entorno de las fuentes del Derecho
8. Fuentes internacionales y de la Unión Europea
8.1. Derecho internacional
8.2. Derecho de la Unión Europea
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 3. La aplicación de la norma laboral
1. La ordenación jerárquica de las normas
2. Principios de aplicación de las normas laborales
2.1. El principio de norma mínima
2.2. El principio de norma más favorable
2.3. El principio de irrenunciabilidad
3. La sucesión de normas
3.1. El principio de modernidad
3.2. El principio de condición más beneficiosa
4. La interpretación de la norma: el principio pro operario
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 4. El contrato de trabajo: sujetos y nacimiento
1. Concepto y notas definitorias del contrato de trabajo. La presunción de laboralidad
2. Sujetos del contrato de trabajo
3. El período de prueba en el contrato de trabajo
4. Supuestos excluidos de la relación laboral
5. Subcontratación de obras y servicios
5.1. Visión general
5.2. Régimen de responsabilidades
5.3. Obligaciones informativas y coordinación de actividades
6. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
6.1. Régimen jurídico
6.2. El contrato de puesta a disposición. La relación entre la ett y la empresa usuaria
6.3. La relación entre el trabajador en misión y la ett. El contrato de trabajo
6.4. La relación entre el trabajador en misión y la empresa usuaria
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 5. Modalidades de contratación
1. La conservación y la duración
2. Clases de contratos según su duración: indefinidos y temporales
3. El contrato indefinido
3.1. Forma
3.2. El modelo de contrato indefinido
4. La contratación temporal
4.1. Contratos temporales por la naturaleza de la prestación (por obra o servicio determinado, eventual e interinidad)
4.2. Contratos temporales por otras causas: contratos formativos y de prejubilación y relevo
5. Clases de contratos por la duración de la jornada: a tiempo completo y a tiempo parcial. El contrato fijo de carácter discontinuo
5.1. Contrato de trabajo a tiempo completo
5.2. Contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 12 ET)
5.3. Contrato fijo de carácter discontinuo (art. 16 ET)
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 6. El salario
1. Concepto y clases
1.1. Salario en metálico y en especie
1.2. Salario por unidad de tiempo
1.3. Salario por unidad de obra
1.4. Salarios mixtos
2. Estructura del salario
2.1. Salario base
2.2. Complementos salariales
2.3. Pagas extraordinarias
3. Lugar, tiempo y forma de pago del salario
3.1. Lugar de pago
3.2. Tiempo de pago
3.3. Forma de pago
4. Remuneraciones extrasalariales
5. Protección del salario
5.1. Prohibición de discriminación. Obligación de registro y auditoría salarial
5.2. Salario mínimo interprofesional
5.3. Absorción, compensación y condición más beneficiosa
5.4. Inembargabilidad del salario
5.5. Preferencia de los créditos salariales
5.6. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 7. Obligaciones de las partes
1. Derechos laborales básicos
1.1. Introducción
1.2. Derechos del trabajador derivados de la relación individual de trabajo
1.3. Especial referencia al derecho a la igualdad y no discriminación
2. Deberes laborales básicos
2.1. Obediencia
2.2. Diligencia
2.3. Buena fe
2.4. Manifestaciones específicas del deber de buena fe
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 8. Derechos y poderes del empresario
1. Poder de dirección
1.1. Concepto y alcance
1.2. La clasificación profesional como presupuesto y límite del poder de dirección
1.3. La modificación de la prestación de trabajo como potestad derivada del poder de dirección
2. Poder de control
3. Poder disciplinario
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 9. El factor tiempo en el contrato de trabajo
1. La jornada de trabajo
1.1. Concepto y límites
1.2. Tiempo de trabajo efectivo
1.3. Jornadas especiales
1.4. Registro de jornada
2. Las horas extraordinarias
2.1. Concepto y clases
2.2. Garantías y límites en la realización de las horas extraordinarias
2.3. Control y prueba de las horas extraordinarias
3. Descanso semanal
4. Fiestas laborales
5. Calendario laboral
6. Vacaciones
6.1. Duración y disfrute
6.2. Garantías
6.3. Coincidencia de las vacaciones con los períodos de incapacidad temporal y maternidad (actualmente referido a los casos de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento)
7. Permisos
7.1. Permiso por matrimonio
7.2. Permiso por infortunios familiares
7.3. Permiso por traslado del domicilio habitual
7.4. Permiso por cumplimiento de un deber o desempeño de un cargo
7.5. Permiso para el ejercicio de funciones sindicales o de representación del personal
7.6. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
7.7. Permiso para el cuidado del lactante
7.8. Permiso por parto prematuro u hospitalización del recién nacido
7.9. Otros permisos
8. Reducción de jornada
8.1. Por motivos familiares
8.2. Reducción de jornada para el cuidado de un menor enfermo de cáncer o afectado por otra enfermedad grave
8.3. Reducción de jornada de las víctimas de la violencia de género y de terrorismo
9. Adaptación del horario y reducción de jornada con motivo del COVID-19 (plan me cuida)
9.1. Circunstancias excepcionales para la reducción o adaptación de jornada durante la crisis del COVID-19
9.2. Ejercicio del derecho de adaptación de jornada
9.3. Ejercicio del derecho de reducción de jornada
9.4. Modificaciones en el régimen de disfrute de la adaptación o reducción de jornada anteriores a la pandemia
9.5. Período de aplicación
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 10. Continuidad del contrato de trabajo
1. La sucesión de empresas. Régimen jurídico
2. Las suspensiones de la relación laboral
2.1. Concepto y naturaleza
2.2. Causas de suspensión
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 11. Extinción del contrato de trabajo
1. Consideraciones generales sobre la extinción del contrato de trabajo
2. El despido: finalización del contrato de trabajo a instancia del empresario
3. El despido disciplinario: incumplimientos del trabajador graves y culpables
3.1. Los elementos del despido disciplinario: formalidad, proporcionalidad, tipicidad y causalidad
3.2. La revisión del despido disciplinario
4. Despido por causas objetivas
4.1. Las formalidades específicas del despido objetivo
4.2. La causalidad en el despido objetivo
4.3. La revisión del despido objetivo
5. Despidos económicos de colectivos menores y mayores
5.1. Procedimiento y efectos del despido económico de colectivos menores: el supuesto del artículo 52.c) ET
5.2. Procedimiento y efectos del despido económico de colectivos mayores: el despido colectivo del artículo 51 ET
6. Despido por fuerza mayor
7. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
7.1. Dimisión
7.2. Un supuesto especial: la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora víctima de violencia de género
7.3. Extinción causal del contrato de trabajo
8. Extinción del contrato de trabajo por voluntad de ambas partes
8.1. El mutuo disenso [art. 49.1.a) ET]
8.2. Condición resolutoria [art. 49.1.b) ET]
8.3. Tiempo final [art. 49.1.c) ET]
9. Otras causas sobrevenidas que afectan a la existencia del trabajador o empresario
9.1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador
9.2. Desaparición de la figura del empresario
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 12. Participación colectiva y representación de los trabajadores y las trabajadoras
1. La libertad sindical
1.1. Introducción
1.2. Titulares del derecho
1.3. Contenido de la libertad sindical
1.4. La representatividad de los sindicatos
2. La representación del personal e
- Formato: EPUB
- Tamaño: 495 Kb.
Con esta nueva edición del Curso se pretende ofrecer a los estudiantes un texto actualizado y básico, aunque al mismo tiempo riguroso y completo, para el aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en los estudios jurídicos como en los que no tienen esa naturaleza. El objetivo de los autores es poner a su disposición tanto el material teórico básico para la asignatura como los materiales prácticos para aplicar y consolidar lo aprendido. Adaptado al Espacio Europeo de Enseñanza Superior, ofrece herramientas para desarrollar las distintas competencias que deben adquirirse en la rama social del Derecho, entre las que destacan las propuestas de trabajo en equipo y de caso a largo a resolver según el método del caso. En la misma línea, en cada tema se propone una batería de cuestiones tipo test para que el alumno pueda ir haciendo su propia autoevaluación de los conocimientos adquiridos.
Abreviaturas
Tema 1. Significado del Derecho del Trabajo
1. Concepto de Derecho del Trabajo
2. Ámbito de aplicación: el Derecho del Trabajo como ordenamiento del trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena
2.1. Trabajo personal
2.2. Trabajo voluntario
2.3. Trabajo retribuido
2.4. Trabajo dependiente
2.5. La ajenidad en el trabajo
3. Las fronteras del contrato de trabajo. Becas y trabajo por cuenta propia
3.1. Becas de formación
3.2. Arrendamiento de servicios. Especial consideración del trabajo autónomo
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 2. Fuentes del Derecho del Trabajo
1. Las fuentes del Derecho
1.1. Regulación general
1.2. Clasificación
2. La Constitución, norma suprema
2.1. La Constitución como ordenadora del sistema jurídico
2.2. Contenido social de la Constitución Española
3. La ley como elemento central del sistema
3.1. Ley ordinaria y ley orgánica
3.2. Decreto legislativo y decreto-ley
4. El poder reglamentario de la administración
5. Fuentes profesionales: el convenio colectivo
5.1. Bases constitucionales
5.2. Eficacia normativa erga omnes de los convenios colectivos estatutarios
5.3. Eficacia jurídica de los convenios extraestatutarios
6. Fuentes profesionales: la costumbre laboral
7. El entorno de las fuentes del Derecho
8. Fuentes internacionales y de la Unión Europea
8.1. Derecho internacional
8.2. Derecho de la Unión Europea
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 3. La aplicación de la norma laboral
1. La ordenación jerárquica de las normas
2. Principios de aplicación de las normas laborales
2.1. El principio de norma mínima
2.2. El principio de norma más favorable
2.3. El principio de irrenunciabilidad
3. La sucesión de normas
3.1. El principio de modernidad
3.2. El principio de condición más beneficiosa
4. La interpretación de la norma: el principio pro operario
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 4. El contrato de trabajo: sujetos y nacimiento
1. Concepto y notas definitorias del contrato de trabajo. La presunción de laboralidad
2. Sujetos del contrato de trabajo
3. El período de prueba en el contrato de trabajo
4. Supuestos excluidos de la relación laboral
5. Subcontratación de obras y servicios
5.1. Visión general
5.2. Régimen de responsabilidades
5.3. Obligaciones informativas y coordinación de actividades
6. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
6.1. Régimen jurídico
6.2. El contrato de puesta a disposición. La relación entre la ett y la empresa usuaria
6.3. La relación entre el trabajador en misión y la ett. El contrato de trabajo
6.4. La relación entre el trabajador en misión y la empresa usuaria
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 5. Modalidades de contratación
1. La conservación y la duración
2. Clases de contratos según su duración: indefinidos y temporales
3. El contrato indefinido
3.1. Forma
3.2. El modelo de contrato indefinido
4. La contratación temporal
4.1. Contratos temporales por la naturaleza de la prestación (por obra o servicio determinado, eventual e interinidad)
4.2. Contratos temporales por otras causas: contratos formativos y de prejubilación y relevo
5. Clases de contratos por la duración de la jornada: a tiempo completo y a tiempo parcial. El contrato fijo de carácter discontinuo
5.1. Contrato de trabajo a tiempo completo
5.2. Contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 12 ET)
5.3. Contrato fijo de carácter discontinuo (art. 16 ET)
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 6. El salario
1. Concepto y clases
1.1. Salario en metálico y en especie
1.2. Salario por unidad de tiempo
1.3. Salario por unidad de obra
1.4. Salarios mixtos
2. Estructura del salario
2.1. Salario base
2.2. Complementos salariales
2.3. Pagas extraordinarias
3. Lugar, tiempo y forma de pago del salario
3.1. Lugar de pago
3.2. Tiempo de pago
3.3. Forma de pago
4. Remuneraciones extrasalariales
5. Protección del salario
5.1. Prohibición de discriminación. Obligación de registro y auditoría salarial
5.2. Salario mínimo interprofesional
5.3. Absorción, compensación y condición más beneficiosa
5.4. Inembargabilidad del salario
5.5. Preferencia de los créditos salariales
5.6. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 7. Obligaciones de las partes
1. Derechos laborales básicos
1.1. Introducción
1.2. Derechos del trabajador derivados de la relación individual de trabajo
1.3. Especial referencia al derecho a la igualdad y no discriminación
2. Deberes laborales básicos
2.1. Obediencia
2.2. Diligencia
2.3. Buena fe
2.4. Manifestaciones específicas del deber de buena fe
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 8. Derechos y poderes del empresario
1. Poder de dirección
1.1. Concepto y alcance
1.2. La clasificación profesional como presupuesto y límite del poder de dirección
1.3. La modificación de la prestación de trabajo como potestad derivada del poder de dirección
2. Poder de control
3. Poder disciplinario
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 9. El factor tiempo en el contrato de trabajo
1. La jornada de trabajo
1.1. Concepto y límites
1.2. Tiempo de trabajo efectivo
1.3. Jornadas especiales
1.4. Registro de jornada
2. Las horas extraordinarias
2.1. Concepto y clases
2.2. Garantías y límites en la realización de las horas extraordinarias
2.3. Control y prueba de las horas extraordinarias
3. Descanso semanal
4. Fiestas laborales
5. Calendario laboral
6. Vacaciones
6.1. Duración y disfrute
6.2. Garantías
6.3. Coincidencia de las vacaciones con los períodos de incapacidad temporal y maternidad (actualmente referido a los casos de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento)
7. Permisos
7.1. Permiso por matrimonio
7.2. Permiso por infortunios familiares
7.3. Permiso por traslado del domicilio habitual
7.4. Permiso por cumplimiento de un deber o desempeño de un cargo
7.5. Permiso para el ejercicio de funciones sindicales o de representación del personal
7.6. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
7.7. Permiso para el cuidado del lactante
7.8. Permiso por parto prematuro u hospitalización del recién nacido
7.9. Otros permisos
8. Reducción de jornada
8.1. Por motivos familiares
8.2. Reducción de jornada para el cuidado de un menor enfermo de cáncer o afectado por otra enfermedad grave
8.3. Reducción de jornada de las víctimas de la violencia de género y de terrorismo
9. Adaptación del horario y reducción de jornada con motivo del COVID-19 (plan me cuida)
9.1. Circunstancias excepcionales para la reducción o adaptación de jornada durante la crisis del COVID-19
9.2. Ejercicio del derecho de adaptación de jornada
9.3. Ejercicio del derecho de reducción de jornada
9.4. Modificaciones en el régimen de disfrute de la adaptación o reducción de jornada anteriores a la pandemia
9.5. Período de aplicación
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 10. Continuidad del contrato de trabajo
1. La sucesión de empresas. Régimen jurídico
2. Las suspensiones de la relación laboral
2.1. Concepto y naturaleza
2.2. Causas de suspensión
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 11. Extinción del contrato de trabajo
1. Consideraciones generales sobre la extinción del contrato de trabajo
2. El despido: finalización del contrato de trabajo a instancia del empresario
3. El despido disciplinario: incumplimientos del trabajador graves y culpables
3.1. Los elementos del despido disciplinario: formalidad, proporcionalidad, tipicidad y causalidad
3.2. La revisión del despido disciplinario
4. Despido por causas objetivas
4.1. Las formalidades específicas del despido objetivo
4.2. La causalidad en el despido objetivo
4.3. La revisión del despido objetivo
5. Despidos económicos de colectivos menores y mayores
5.1. Procedimiento y efectos del despido económico de colectivos menores: el supuesto del artículo 52.c) ET
5.2. Procedimiento y efectos del despido económico de colectivos mayores: el despido colectivo del artículo 51 ET
6. Despido por fuerza mayor
7. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
7.1. Dimisión
7.2. Un supuesto especial: la extinción del contrato de trabajo de una trabajadora víctima de violencia de género
7.3. Extinción causal del contrato de trabajo
8. Extinción del contrato de trabajo por voluntad de ambas partes
8.1. El mutuo disenso [art. 49.1.a) ET]
8.2. Condición resolutoria [art. 49.1.b) ET]
8.3. Tiempo final [art. 49.1.c) ET]
9. Otras causas sobrevenidas que afectan a la existencia del trabajador o empresario
9.1. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador
9.2. Desaparición de la figura del empresario
Cuestionario de repaso (soluciones en último capítulo)
Tema 12. Participación colectiva y representación de los trabajadores y las trabajadoras
1. La libertad sindical
1.1. Introducción
1.2. Titulares del derecho
1.3. Contenido de la libertad sindical
1.4. La representatividad de los sindicatos
2. La representación del personal e
¿Dudas o problemas de acceso?