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El despido objetivo y el despido disciplinario

por González-Posada Martínez, Elías

Artículo
ISSN: 1696-9626
Madrid Iustel 2013
Ver otros artículos del mismo número: 34

La Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral modifica con variable intensidad las distintas formas de despido. Las causas, el procedimiento, y las indemnizaciones constituyen la esencia de las modificaciones normativas. El despido adquiere nuevas funciones y desarrollos ampliando el poder de disposición empresarial en aras de la denominada flexiseguridad.

The Law 3/2012 on urgent measures to reform the labor market changes with varying intensity of different forms of dismissal. The causes, the procedure, and compensation are at the heart of policy changes. The dismissal has new features and developments extending the power of business management for the sake of so-called flexicurity.

Tabla de Contenidos

I. El despido en la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
II. La nueva formulación de los despidos por causas objetivas.
III. Los canales de comunicación entre el despido colectivo y el despido objetivo.
IV. El despido disciplinario, su improcedencia, la indemnización y los salarios de tramitación.


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La Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral modifica con variable intensidad las distintas formas de despido. Las causas, el procedimiento, y las indemnizaciones constituyen la esencia de las modificaciones normativas. El despido adquiere nuevas funciones y desarrollos ampliando el poder de disposición empresarial en aras de la denominada flexiseguridad.

The Law 3/2012 on urgent measures to reform the labor market changes with varying intensity of different forms of dismissal. The causes, the procedure, and compensation are at the heart of policy changes. The dismissal has new features and developments extending the power of business management for the sake of so-called flexicurity.

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I. El despido en la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
II. La nueva formulación de los despidos por causas objetivas.
III. Los canales de comunicación entre el despido colectivo y el despido objetivo.
IV. El despido disciplinario, su improcedencia, la indemnización y los salarios de tramitación.


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